Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschen, die Vision der Firmenleitung!
- flache Hierarchien
- selbstständiges Arbeiten
Ein Jobticket wird gestellt.
viel Eigenverantwortung bei den Projekten und Aufgaben. Möglichkeit zum persönlichen und fachlichen Wachstum. Freundlicher Umgang untereinander.
Das die Firma mit einem wächst, sowie die gute Kommunikation der Mitarbeiter untereinander
- Versprechungen und Absprachen werden oftmals nicht eingehalten
- man muss bei jeder Kleinigkeit hinterherlaufen. Es heißt dann immer, der Mitarbeiter sei in der Hol- oder Bringschuld (je nach Situation)
- es werden alle Mitarbeiter bestraft, anstatt die betroffene Person direkt anzusprechen (Bsp. wegnahme der Kaffeemaschine für alle, aufgrund mangelnder Küchenhygiene einer Person)
- Arbeitergeber lässt einen spüren, welche Mitarbeiter wichtig sind und welche nicht
- Missstände werden bewusst ignoriert
Mir gegenüber wurden über 4-5 Jahre Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden (z. B. Lohnerhöhung oder Übernahme bAV). Die Belange der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung aus meiner Erfahrung egal und man muss bei jeder Kleinigkeit hinterher laufen. Man bekommt als ehemaliger Mitarbeiter auf Anfragen, egal ob per E-Mail, Whatsapp oder Telefon, keine Rückmeldung und wird inkl. der noch offenen und von mir unverschuldeten Angelegenheiten einfach ignoriert. Danke dafür...
Die Büro Räume sind etwas zu klein, da aber die Firma eh demnächst umzieht ist das bald kein Problem mehr
Die momentanen Büroräume sind zu klein.
Soo viele Ideen, aber der Tag hat nur 24h...
- Überbezahlte & unqualifizierte Mitarbeiter entlassen
- zuverlässiger sein und Absprachen einhalten
- Entscheidungen konsequent umsetzen
- Belange der Mitarbeiter Gehör schenken
- Azubis ausbilden und nicht nur als günstige Arbeitskraft betrachten
gerne mehr Teamevents.
Der am besten bewertete Faktor von msuBerlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich gehöre mit zu den Ältesten und kann mich nicht beklagen :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Team Coaching, Schulungen und Workshop standen allen Mitarbeiter*innen offen. Ich habe sehr viel Neues dazugelernt!
Es wird einem nicht die Zeit und die Mittel zur Verfügung gestellt, um sich vernünftig weiterentwickeln zu können.
