Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich am Arbeitgeber den starken Teamzusammenhalt, die gut durchdachten Unternehmensentscheidungen und die faire Haltung der Geschäftsführung.
- spannendes und herausforderndes technisches Umfeld
- klasse Team
- sehr geringe Fluktuation
- konstantes Wachstum in Umsatz und Teamgröße
Zusammenhalt/ Umgangston und der Respekt voreinander.
Tolles, professionelle Arbeitsklima, immer freundlich und respektvoll.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an Mitarbeiterbenefits arbeiten. Ansonsten ist der Arbeitgeber auf einem super Weg . . .
Als Verbesserungsvorschlag wären zusätzliche Benefits wünschenswert. Das Unternehmen arbeitet jedoch bereits daran, diese einzuführen.
Bikeleasing / möglichkeit auf Autoleasing.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Nexburg ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und von einem herzlichen Umgang miteinander geprägt. Man fühlt sich schnell wohl im Team. Besonders hervorzuheben ist die lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter, was für ein positives Arbeitsumfeld spricht.
Durchweg in allen Abteilungen sehr netter Umgang
Freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte vertrauen Ihren Mitarbeitern und der Umgang miteinander ist freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, grundsätzlich schon. Zum Beispiel wird jedes Jahr an Weihnachten für soziale Zwecke gespendet, statt Geschenke an Kunden zu machen. , aber könnte noch verstärkt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Budgets für Schulungen. Es gibt die üblichen Karrierepfade von Junior bis Senior bzw. Expert und Möglichkeiten sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln; z. B. vom Entwickler zum Projekt-Manager.
Es besteht die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
nach Ausgliederung nun wieder möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nexburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nexburg besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nexburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nexburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.























