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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die Kultur des Miteinanders auf Augenhöhe. Zusammenarbeit wird hier nicht nur als formale Struktur verstanden, sondern tatsächlich gelebt. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven werden geschätzt, sodass man voneinander lernen und gemeinsam wachsen kann.
Gerade in einem dynamischen Umfeld entsteht dadurch eine Arbeitsweise, bei der Ideen gehört werden und jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen. Das fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern stärkt auch den Teamzusammenhalt und die gemeinsame Motivation, das Unternehmen voranzubringen.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt sehr gut war und zusätzlich vermögenswirksame Leistungen sowie Sachbezugsgutscheine bereitgestellt wurden. Auch die technische Ausstattung der Mitarbeitenden war hochwertig, inklusive MacBook, Bildschirm, Tastatur und Kopfhörer. Anfangs wirkte das Team freundlich und die Einarbeitung gut organisiert, und es gab vereinzelt Kolleg:innen, die hilfsbereit und unterstützend waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich überwiegend remote arbeite, würde ich mir persönlich wünschen, etwas häufiger als nur einmal pro Quartal im Büro zusammenzukommen. Der direkte Austausch vor Ort kann den persönlichen Kontakt und das Teamgefühl noch einmal zusätzlich stärken. Das ist allerdings eher ein persönlicher Wunsch, da die Remote-Arbeitsweise grundsätzlich sehr gut funktioniert.
Negativ hervorzuheben ist die stark belastende Arbeitsatmosphäre, die ich persönlich als toxisch erlebt habe. Kritik wurde oft herablassend und emotional geäußert, und das Vorgesetztenverhalten empfand ich als extrem belastend und wenig wertschätzend. Die Kommunikation war chaotisch, widersprüchlich und führte häufig zu Unsicherheit und Stress. Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden, ständige Erreichbarkeit und widersprüchliche Regeln machten fokussiertes Arbeiten oder Abschalten nahezu unmöglich.
Darüber hinaus wurden Weiterbildungsmöglichkeiten und Messebesuche formal angekündigt, praktisch jedoch kaum umgesetzt; Vorschläge meinerseits wurden abgelehnt. Aufgaben waren ...
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl an Meetings ist insgesamt angenehm gering, was konzentriertes Arbeiten sehr unterstützt. Gelegentlich kommt es jedoch vor, dass sich mehrere Termine zeitlich stark bündeln. Eine etwas gleichmäßigere Verteilung der Meetings könnte helfen, den Arbeitsfluss stabiler zu halten und den Energielevel über den Tag hinweg konstanter zu gestalten.
Aus meiner Sicht wäre es dringend notwendig, die Führungskultur im Unternehmen grundlegend zu überarbeiten. Kritik sollte konstruktiv, wertschätzend und nachvollziehbar vermittelt werden, statt emotional oder herablassend zu erfolgen. Ebenso wichtig wäre eine klare und transparente Kommunikation: Erwartungen, Ziele und Prozesse sollten offen und konsistent kommuniziert werden, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind und welche Prioritäten gelten.
Die Work-Life-Balance müsste deutlich verbessert werden, indem Erreichbarkeit klar geregelt, Pausen respektiert und private Termine ernst genommen werden. Auch die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Next Lotto ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung empfinde ich als fair und marktgerecht. Ergänzend bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen wie Pluxee-Gutscheine und Probonio-Sachwertbezüge, die den Gesamtpaketcharakter deutlich stärken
Fair und passt!
Das Gehalt war aus meiner Sicht sehr gut, und es wurden zusätzlich vermögenswirksame Leistungen sowie Sachbezugsgutscheine bereitgestellt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Next Lotto ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meiner Wahrnehmung stellt sich das Unternehmen intern gerne als besonders professionell, groß und bedeutend dar. Nach außen ist die Firma jedoch praktisch unbekannt, sodass für mich der Eindruck entstand, dass die interne Selbstdarstellung stark von der tatsächlichen Marktpräsenz abweicht. Zudem hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen stark auf Imagepflege setzt nach außen wird ein glänzendes Bild vermittelt, während im Alltag teils unprofessionelles Verhalten, herablassender Umgang und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden vorherrschten.
Das Unternehmen ist weitgehend unbekannt. Auf der eigenen Webseite stellt es sich sehr positiv und locker dar. Intern herrscht eine toxische Kultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, insbesondere wenn sie im direkten Zusammenhang mit der eigenen Rolle steht. Positiv hervorzuheben ist der monatliche Weiterbildungstag, an dem Mitarbeitende gezielt Zeit erhalten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Es werden Weiterbildungen angeboten!
Zu Beginn wurde mir vermittelt, dass das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Teilnahme an Messen aktiv unterstützen würde. In der Praxis habe ich davon jedoch nichts erlebt: Ich habe keine Zusagen für Weiterbildungen oder Messebesuche erhalten, und meine Vorschläge für eigene Messebesuche wurden abgelehnt mit der Begründung, dass sie „nichts bringen würden“. Stattdessen durfte nach meiner Wahrnehmung ausschließlich meine Vorgesetzte Messen besuchen.
Darüber hinaus gab es einmal im Monat einen sogenannten „Weiterbildungsfreitag“, der jedoch von den meisten Kolleg:innen kaum genutzt wurde ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht thematisiert. Es gibt freitags zwar einen ‚Learning Day‘, der aber in der Praxis kaum oder gar nicht eingehalten wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Next Lotto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Next Lotto schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Next Lotto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Next Lotto als eher modern.
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