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Offina Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Standort

Standorte Inland

Amundsenstr. 6

71063 Sindelfingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Netter und zuverlässiger Kontakt. Gute Arbeitsbedingungen.
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Es kam innerhalb eines sehr kurzen Zeitraumes zu einem ersten Telefoninterview. Das verlief sehr professionell ab. Nach dem Kennenlernen stellte man mir zwei Stellen vor, welche gut zu meinen Zielen und Wünschen passten. Es wurde angeboten, dass sie meinen Lebenslauf an diese zwei Unternehmen schicken.
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Ich habe nichts zu beanstanden. Alle Mitarbeiter sind super nett. Total unkompliziert und zuvorkommend. Ich würde Offina jedem weiter empfehlen, der auf Arbeitssuche ist oder seine Arbeitsstelle wechseln möchte.
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Bei Fragen wird sich immer ausreichend Zeit genommen, um die Dinge und Abläufe ausführlich zu erklären. Ich wurde ab dem ersten Tag sofort in das Team aufgenommen und wie ein vollwertige Mitarbeiterin behandelt. Teamwork wird hier groß geschrieben. Es herrscht eine super angenehme Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgaben.
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Das Team funktioniert sehr gut miteinander, Teamwork wird hier groß geschrieben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Man wird ständig umgesetzt und bekommt andere Aufgaben
- Wenn es mal nicht so gut läuft ist das Arbeitsklima direkt sehr schlecht
- Sehr strenge Kontrolle
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Kann man eine Liste erstellen? Ich habe leider noch keine Reihenfolge jedoch kann ich Ihnen ein paar Schlüsselwörter geben mit denen Sie sich ihr eigenes Bild/ Ihr Image von diesem Unternehmen machen: Respektlosigkeit, Untreue, keine Fairness, Vorurteile, zu viele Vorurteile, keine Rede von Loyalität. Es ist traurig, die Realität.
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Dazu kam es erst gar nicht wurde freundlicherweiße bereits nach 1,5 Monaten
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Sehr komische und nicht nachvollziehbare Vorgehensweise: ich wurde aufgrund meines Profils von einem Herren dieses Unternehmens zur Bewerbung aufgefordert, am selben Tag habe ich meine Unterlagen zusammengestellt und hingeschickt. Eine Woche später kam von einer ganz anderen Person eine Absage. Das Profil von mir war komplett, der Herr kannte meinen Lebenslauf, meine Erfahrungen und Kenntnisse. Aus dem Ganzen kann man auf 2 Dinge schließen: entweder wird hier Poolbildung betrieben, oder sie sind einfach inkompetent und keiner weiß, was der andere ...
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Vergisst was er mündlich versprach bis zur schriftlichen Fixierung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Teamevents einführen
- Parkplätze für alle Mitarbeiter
- Weiterbildungen anbieten
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- Mehr Rücksicht auf die Interessen der Mitarbeiter legen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Team
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Öffnen Sie Ihre Augen und schauen Sie sich an wie Sie arbeiten, mit wem Sie arbeiten, warum Sie so arbeiten und hören Sie endlich auf damit. Lernen Sie, wie man mit Arbeitskräften RICHTIG umgeht, wie man lernt und wie man lehrt. Wenn Sie so weitermachen werden noch mehr Menschen versuchen die Realität, die Sie nicht sehen möchten, vor die Augen der Menschen zu legen, die es verdienen die Wahrheit zu hören.
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Wenn der Einsatz nicht zufriedenstellend verläuft vielleicht mal beim Arbeiter nachfragen und nicht gleich kündigesn. Und vielleicht mal bevor ihr kündigt versucht einen Folgeeinsatz zu finden.
Zeitarbeiter als gleichberechtigte Arbeiter wahrnehmen. Die sind euer Kapital und bitte nicht so oft in der Probezeit einfach rausschmeißen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Offina Personalmanagement ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mein zuständiger Ansprechpartner war immer sehr gut erreichbar und hat mir bei allen Angelegenheiten immer sehr gut weiterhelfen können.
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offina Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dienstleistungsorientierung ist ja schön und gut aber wenn man etwas früher geht bekommt man böse Blicke zugeworfen. Auch wenn man mal nicht genau auf seine Wochenarbeitszeit kommt wird man direkt ermahnt die viel Zeit in der nächsten Woche nachzuholen.
1
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Dazu kam es erst gar nicht wurde freundlicherweiße bereits nach 2 Monaten gekündigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


In der Administration/Verwaltung fast keine Chance auf eine Übernahme. Nur wer Vertrieb macht kommt in Frage. Selbst hier begrenzt denn Weiterbildungen/ Fortbildungen werden nicht angeboten und es gibt kaum Aufstiegschancen.
1
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Nur wer Vertrieb macht hat Chancen. Selbst da wird bei Weiterbildungen immer gespart. In der Verwaltung gibt es leider keine Übernahmechancen. Diese rotiert immer durch was sehr schade ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Offina Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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