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Offina Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KantineKantine
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Standort

Standorte Inland

Amundsenstr. 6

71063 Sindelfingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Super Team
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Modernes Bürogebäude
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Netter und zuverlässiger Kontakt. Gute Arbeitsbedingungen.
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Es kam innerhalb eines sehr kurzen Zeitraumes zu einem ersten Telefoninterview. Das verlief sehr professionell ab. Nach dem Kennenlernen stellte man mir zwei Stellen vor, welche gut zu meinen Zielen und Wünschen passten. Es wurde angeboten, dass sie meinen Lebenslauf an diese zwei Unternehmen schicken.
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Ich habe nichts zu beanstanden. Alle Mitarbeiter sind super nett. Total unkompliziert und zuvorkommend. Ich würde Offina jedem weiter empfehlen, der auf Arbeitssuche ist oder seine Arbeitsstelle wechseln möchte.
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Gute Atmosphäre, gerechte Arbeitsaufteilung, man kann viel lernen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Man wird ständig umgesetzt und bekommt andere Aufgaben
- Wenn es mal nicht so gut läuft ist das Arbeitsklima direkt sehr schlecht
- Sehr strenge Kontrolle
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Ich kann die ganzen positiven Bewertungen hier nicht verstehen.
Es wird in Arbeitsverhältnisse vermittelt die mega unsicher sind, so wird z.b. bei Lidl der Einsatz monatlich verlängert.
Ich bin 2x mal zu spät gekommen wegen des Streiks (war mit Chexf im Kundsenunternehmen so abgesprochen) Naja wurde trotzdem abgemeldet und am Freitag darauf habe ich wortlos per Einschreiben meine Kündigung innerhalb der Probezeit erhalten!
Nennt Ihr das "offen und ehrlich"?. Auf nachfrage meinerseits wegen den Gründen der Kündigung erhielt ich nie ...
Es gibt nichts auszusetzen.
Sehr komische und nicht nachvollziehbare Vorgehensweise: ich wurde aufgrund meines Profils von einem Herren dieses Unternehmens zur Bewerbung aufgefordert, am selben Tag habe ich meine Unterlagen zusammengestellt und hingeschickt. Eine Woche später kam von einer ganz anderen Person eine Absage. Das Profil von mir war komplett, der Herr kannte meinen Lebenslauf, meine Erfahrungen und Kenntnisse. Aus dem Ganzen kann man auf 2 Dinge schließen: entweder wird hier Poolbildung betrieben, oder sie sind einfach inkompetent und keiner weiß, was der andere ...
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Dazu kam es erst gar nicht wurde freundlicherweiße bereits nach 1,5 Monaten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Teamevents einführen
- Parkplätze für alle Mitarbeiter
- Weiterbildungen anbieten
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- Mehr Rücksicht auf die Interessen der Mitarbeiter legen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Team
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Wenn der Einsatz nicht zufriedenstellend verläuft vielleicht mal beim Arbeiter nachfragen und nicht gleich kündigesn. Und vielleicht mal bevor ihr kündigt versucht einen Folgeeinsatz zu finden.
Zeitarbeiter als gleichberechtigte Arbeiter wahrnehmen. Die sind euer Kapital und bitte nicht so oft in der Probezeit einfach rausschmeißen.
Öffnen Sie Ihre Augen und schauen Sie sich an wie Sie arbeiten, mit wem Sie arbeiten, warum Sie so arbeiten und hören Sie endlich auf damit. Lernen Sie, wie man mit Arbeitskräften RICHTIG umgeht, wie man lernt und wie man lehrt. Wenn Sie so weitermachen werden noch mehr Menschen versuchen die Realität, die Sie nicht sehen möchten, vor die Augen der Menschen zu legen, die es verdienen die Wahrheit zu hören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Offina Personalmanagement ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mein zuständiger Ansprechpartner war immer sehr gut erreichbar und hat mir bei allen Angelegenheiten immer sehr gut weiterhelfen können.
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offina Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dienstleistungsorientierung ist ja schön und gut aber wenn man etwas früher geht bekommt man böse Blicke zugeworfen. Auch wenn man mal nicht genau auf seine Wochenarbeitszeit kommt wird man direkt ermahnt die viel Zeit in der nächsten Woche nachzuholen.
1
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Dazu kam es erst gar nicht wurde freundlicherweiße bereits nach 2 Monaten gekündigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


In der Administration/Verwaltung fast keine Chance auf eine Übernahme. Nur wer Vertrieb macht kommt in Frage. Selbst hier begrenzt denn Weiterbildungen/ Fortbildungen werden nicht angeboten und es gibt kaum Aufstiegschancen.
1
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Nur wer Vertrieb macht hat Chancen. Selbst da wird bei Weiterbildungen immer gespart. In der Verwaltung gibt es leider keine Übernahmechancen. Diese rotiert immer durch was sehr schade ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Offina Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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