Omniquest Gesellschaft für Befragungsprojekte
mbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
50%50
Gute Verkehrsanbindung
44%44
Barrierefrei
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Homeoffice
25%25
Internetnutzung
19%19
Coaching
6%6
Betriebliche Altersvorsorge
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang unter Kollegen, Angestellte die Chance geben, seine eigenen Meinungen einzubringen

November 2019Bewertung lesen

Angemessener lohn als der job zuvor

Januar 2020Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten zu haben

Oktober 2019Bewertung lesen

Wochenendjobs

Dezember 2018Bewertung lesen

Tolles Team, angenehme Atmosphäre, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Juli 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wäre besser wenn einem klar die ehrliche Meinung gesagt werden würde, anstatt ironisch und sarkastisch mit den Mitarbeitern zu reden.

Oktober 2019Bewertung lesen

Alle Aspekte der beruflichen Ausbildung komplett abdecken

November 2019Bewertung lesen

der arbeitgeber macht nichts schlecht

Januar 2020Bewertung lesen

Bei Omniquest fühle ich mich grundsätzlich schon wohl. Einige belastende Elemente müssen trotzdem erwähnt werden, weil ich hoffe sie dadurch abzumildern und Omniquest so noch besser werden zu lassen.
Nummer 1: Es sollten einheitliche Qualitätskriterien hinsichtlich Interviewführung und Intro kommuniziert und kontrolliert werden. So könnten Missverständnisse vermieden und die Fairness im menschlichen Miteinander erhöht werden.
Nummer 2: Sommerfest und Weihnachtsfeier sollten barrierefrei und allen Mitarbeitern zugänglich sein. Das steigert die Identifikation mit Omniquest und vermeidet Empfindungen der Ausgrenzung und Spaltung ...

Oktober 2016Bewertung lesen

Die Aufteilung auf zwei Standorte ist notwendig, erschwert aber die Kommunikation zwischen den Kollegen.

April 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen