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Omniquest Gesellschaft für Befragungsprojekte 
mbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang unter Kollegen, Angestellte die Chance geben, seine eigenen Meinungen einzubringen
Bewertung lesen
Angemessener lohn als der job zuvor
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Flexible Arbeitszeiten zu haben
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Wochenendjobs
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Tolles Team, angenehme Atmosphäre, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wäre besser wenn einem klar die ehrliche Meinung gesagt werden würde, anstatt ironisch und sarkastisch mit den Mitarbeitern zu reden.
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Alle Aspekte der beruflichen Ausbildung komplett abdecken
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der arbeitgeber macht nichts schlecht
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Bei Omniquest fühle ich mich grundsätzlich schon wohl. Einige belastende Elemente müssen trotzdem erwähnt werden, weil ich hoffe sie dadurch abzumildern und Omniquest so noch besser werden zu lassen.
Nummer 1: Es sollten einheitliche Qualitätskriterien hinsichtlich Interviewführung und Intro kommuniziert und kontrolliert werden. So könnten Missverständnisse vermieden und die Fairness im menschlichen Miteinander erhöht werden.
Nummer 2: Sommerfest und Weihnachtsfeier sollten barrierefrei und allen Mitarbeitern zugänglich sein. Das steigert die Identifikation mit Omniquest und vermeidet Empfindungen der Ausgrenzung und Spaltung ...
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Die Aufteilung auf zwei Standorte ist notwendig, erschwert aber die Kommunikation zwischen den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besserer lohn für angemessene arbeitszeiten
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Ehrlicher zu sein und Dinge die von ihrerseits falsch gemacht wurden, auch mal zuzugeben.
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Überstunden durch Freizeit ausgleichen können
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Gemeinsame Events mit den Kollegen beider Standorte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mit entsprechendem Einsatz kommt man schnell weiter.
4,3
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Omniquest Gesellschaft für Befragungsprojekte
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Omniquest Gesellschaft für Befragungsprojekte
Branchendurchschnitt: Marktforschung
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