Verbesserungsvorschläge

• Den freien Mitarbeiter als solchen behandeln.

Pro

Tolles Team, angenehme Atmosphäre, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

• siehe oben

Pro

Viele interessante Studien vermitteln Einblicke in die Lebenswirklichkeiten der bundesdeutschen Gesellschaft. Man lernt verschiedenste Meinungen kennen und verstehen. Die Menschen, die bei Omniquest arbeiten sind sehr heterogen und deshalb erweitern sie den eigenen Horizont.

Contra

Bei Omniquest fühle ich mich grundsätzlich schon wohl. Einige belastende Elemente müssen trotzdem erwähnt werden, weil ich hoffe sie dadurch abzumildern und Omniquest so noch besser werden zu lassen.
Nummer 1: Es sollten einheitliche Qualitätskriterien hinsichtlich Interviewführung und Intro kommuniziert und kontrolliert werden. So könnten Missverständnisse vermieden und die Fairness im menschlichen Miteinander erhöht werden.
Nummer 2: Sommerfest und Weihnachtsfeier sollten barrierefrei und allen Mitarbeitern zugänglich sein. Das steigert die Identifikation mit Omniquest und vermeidet Empfindungen der Ausgrenzung und Spaltung - inklusive Mitarbeiterbeteiligung nützt Allen!
Nummer 3: Aufstieg und Förderung sollten nicht auf sozialer Ähnlichkeit, sondern noch mehr als bisher auf Leistung und Vielfalt gründen.