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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Unterstützung ist immer spürbar und die Kommunikation stets möglich.
Man fühlt sich wohl und Wert geschätzt, rundum zu empfehlen!
Bewertung lesen
Direkte Kommunikation auf kurzem Weg möglich.
Bewertung lesen
Der Vorstand ist immer erreichbar, wenn die MA sie brauchen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine größere Anzahl der Kunden könnte anderen Möglichkeiten bieten.
Zum Thema Inflation 2022/2023 hat sich die Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber bis heute nicht geäussert.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, der Weg bestreiten wir zusammen
Die Kommunikation seitens der Unternehmensführung sollte auch bei schwierigen Themen gut und umfassend sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PentaSoft Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Urlaube und freie Tage werden stets genehmigt
5
Bewertung lesen
...kann nicht klagen...
5
Bewertung lesen
Homeoffice möglich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PentaSoft Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommunikation ist bei positiven Themen gut. Bei schwierigen oder unangenehmen Themen empfinde ich das als sehr knapp.
2
Bewertung lesen
schlechte bis gar keine, meistens erfährt man irgendwelche Informationen über den Kunden und nicht vom Arbeitgeber
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und Weiterbildung wird gefördert
5
Bewertung lesen
Es wird auf Leistung geschaut, nicht auf den Lebenslauf.
4
Bewertung lesen
Ständige Schulung sind absolut notwendig
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere ist meiner Meinung nach kaum bis gar nicht möglich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PentaSoft Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PentaSoft Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PentaSoft Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PentaSoft Unternehmensberatung als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


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