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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Büro.
- Freiheit den Arbeitsplatz zu dekorieren
Ehrlich und fair!
Persönlich, fair, entgegenkommend, auf Familie wird Rücksicht genommen, ich war jederzeit sehr zufrieden!!!
Sehr verständnisvoll bei jungen Eltern. Viele Möglichkeiten (Home Office, flexible Arbeitszeiten, usw.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Beharrt auf das eigene Recht. Tut der Azubi das gleiche wird es heruntergespielt.
- Meldet sich außerhalb der Arbeitszeiten
- Nimmt Mitarbeiter nicht ernst
- Zieht Zeiten unrechtmäßig ab
- Zu viele Vorgaben / Richtlinien
Siehe oben.
Die Gehaltshöhe, das Schlechtmachen hinterm Rücken der Angestellten und alles was nicht interessant für die Führung ist wird ständig aufgeschoben.
Wie immer gibt es hier und da Verbesserungspotential. Da man aber offen und ehrlich Sachen ansprechen kann, wird dies in der Zukunft auch immer besser.
Verbesserungsvorschläge
- Azubis Schulmaterialien stellen / bezahlen (nach Gesetz)
- Mehr Vertrauen
- Weniger Überwachung
- Mehr auf die Tipps der Mitarbeiter hören
- Pläne tatsächlich umsetzen
- Mit Mitarbeitern reden (Keine Monologe!)
- Andere Meinungen ernst nehmen
- Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeiten in ruhe lassen
Auf die Mitarbeiter hören.
Bessere Bezahlung wäre nicht schlecht. Ebenso wäre es toll, wenn man nicht hinterm Rücken schlecht über seine Angestellten reden würde.
Kommunikation in den einzelnen Bereichen oder besser gesagt zwischen den einzelnen Bereichen könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Peter Embscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles okay.
Der Umgang unter den Kollegen ist super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Embscher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Anfangs viel erzählt, realistisch jedoch das wenigste. Von effektiven Fortbildungen hält man eher weniger oder schiebt es bis nach Deadlines auf.
Keinerlei Weiterbildung oder Fortbildungen. Nur zweifelhafte Coaches, die dann und wann eingesetzt werden.
Weiterbildung ist ein Witz. 1 Stunde die Woche Selbststudium, wenn man denn zeitlich überhaupt dazu kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Embscher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Peter Embscher schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Embscher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Embscher als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Peter Embscher
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Peter Embscher
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