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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lässt mit sich reden
Für den Zusammenhalt werden öfter Veranstaltungen geplant. Schritt für Schritt werden kleinere Änderungen vorgenommen .
- freies Obst, Wasser und Kaffee
- Firmenfeiern
- gute Arbeit
- gute Ausstattung
- die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
- die Möglichkeit, mitgestalten zu können
- den Standort
Die abwechslungsreiche Arbeit, den kollegialen Zusammenhalt und die vertrauensvolle Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist, das eine Abteilung machen kann was sie will, obwohl schon eine neue Hausordnung ausgehändigt wurde, hält sich dort niemand dran. Selbst die Azubis in der Abteilung machen was sie wollen.
Da sollte mal ein gewisses Gleichgewicht eingeführt werden, aber das ist schon seit Jahren so.
Keine Gleitzeit, es ist zwar schon besser geworden, aber die Flexibilität fehlt dennoch ein wenig.
-Die Büroausstattung ist allgemein veraltet.
(Schreibtische - Stühle - Schränke etc.)
-Homeoffice wird tendenziell abgelehnt.
Kein offenes Ohr von überstehenden Instanzen.
Das man nur Gehör findet indem man kündigt und so eine Bewertung schreibt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Umsetzung von Neuerungen
Öfter Mitarbeitergespräche/-meetings einführen und offen für Änderungen sein
Flexibilität bzgl Arbeitszeit.
Ganz dringend Maßnahmen ergreifen, um das einstmals vorhandene "PK Office Feeling" wiederherzustellen. ALLE Gehälter marktgerecht erhöhen, damit sich die Mitarbeiter finanziell weniger Sorgen müssen. Mitarbeitersorgen ernst nehmen. Selbstreflexion, warum so viele Leute das Unternehmen verlassen.
Gehälter anheben, gute Mitarbeiter fördern und extern weiterbilden lassen, Unternehmensberatung engagieren um ALLE Führungskräfte zu trainieren. Hohe Personalfluktuation der letzten zwei Jahre stoppen durch besseren Umgang mit den Menschen, die den Erfolg mitgetragen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PK Office ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann mich nicht drüber beschweren
hatte bisher sellten Probleme
Gutes Klima
Super Kollegen, die sich untereinander ohne Neid und Missgunst helfen. Einige sind schon 10 und mehr Jahre im Unternehmen. Man kennt und schätzt sich. Auch bei viel Arbeit bleibt immer etwas Zeit für den ein oder anderen Spaß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Natürlich versteht man sich nicht mit allen Menschen gleich gut, aber das gibt es nirgendwo im Leben. Viele sind auch inner- und außerhalb vom Unternehmen befreundet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PK Office ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Begrenzt, Führungskräfte sind noch jung daher kaum Chancen weiter zu kommen.
Das ist schon schwierig da viele Kollegen/innen schon lange da sind und
andererseits noch kein Alter haben um aufzuhören.
Nach dieser Ausbildung kann man im Vertrieb oder der IT theoretisch Karriere machen.
Weiterbildung nur, wenn man es selber außerhalb der Arbeitszeit macht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmenstruktur sind kaum gegeben.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten es wir im Bewerbungsgespräch nicht mitgeteilt das man nicht übernommen werden könnte. Man erfährt es erst wenn man die Unterschrift abgelegt hat das der Betrieb schon Alle Plätze schon vergeben sind und das eine Ubernahme nach der Ausbildung bei 0% liegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PK Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PK Office schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PK Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PK Office als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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