Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team. Mit Leistungsbereitschaft stehen einen alle Türen offen. Ein wirklich guter Ort wenn man neugierig ist und viel dazu lernen möchte. Grundsätzlich innovativ unterwegs. Wenig Abstimmungsaufwand und Entscheidungen werden schnell getroffen.
Einzig das Gehalt ist ganzUnordnung.
Man kann über Probleme sprechen ohne dafür verurteilt zu werden. Die Stimmung ist meist sehr positiv und es wird viel Spaß nach der Arbeit gefördert. Rundum toll!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht sondern Typ Sache: nichts für die ,,zurückhaltenden / nicht kritikfähigen Menschen" - Wer damit umgehen kann konstruktiv Position zu beziehen und Feedback zu bekommen, ist hier gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von klaren Strukturen profitieren.
Die Mitarbeiter bitte als Menschenwahrnehmen.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit Mitarbeiterführung befassen und ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Mehr Toleranz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von prasch Buken Partner Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großartig, nicht besser erlebt
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz ok wird durch die Geschäftsführung aber zum Teil untergraben.
Wirklich gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prasch Buken Partner Architekten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation von Seite der Geschäftsführung ist unterirdisch. Es scheinen keine klaren Strukturen bei der Kommunikation vorhanden zu sein.
Kommunikation von Geschäftsführung schlecht. Man erfährt zu spät oder gar nicht von wichtigen (Projekt-)Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird immer gefördert. Wirklich sehr gut
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen werden gefördert aber nur wenn diese nicht zu teuer oder zeitaufwendig sind.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prasch Buken Partner Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet prasch Buken Partner Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen prasch Buken Partner Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prasch Buken Partner Architekten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.