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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score46 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Research Manager6 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Marktforscher:in4 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Produkt + Markt Marketing Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Produkt + Markt Marketing Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit Geduld und Fleiß kommt man vorwärts. Die Leistung und eigene Wünsche werden regelmäßig in Einzelgesprächen mit den Vorgesetzen besprochen. Hier können eigene Ziele formuliert werden... die wenn man nach den Sternen greifen will auch mal korrigiert wird, so das man gemeinsam Ziele vereinbart mit denen beide Parteien leben können.Zuviel Gehaltssprünge sollte man trotzdem nicht erwarten.
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Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsübergreifend gutes Arbeitsklima
Duz-Kultur
HO-Möglichkeit
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Freundliche und tolle Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre, Vertrauen in die MA ist hoch! Nicht zu vergessen: Leckere Heißgetränke und vernünftiges Mittagessen :)
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kostenl. Heißgetränke aus hochwertigen Geräten, hohe soziale Verantwortung, Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier, Sommerfest/Betriebsausflug
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Regelmäßige Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt im Team, immer wieder neue interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Etwas mehr Freizeit... mind. 40 Stunden/Woche + 5 Std. p.W. Mehrarbeit ist manchmal schon sehr fordernd. - 38 Stunden/Woche und weniger Mobbing gegen einzelen Personen (Betriebsrat von nöten)
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Wenige Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz
Versprechen die nicht eingehalten werden
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teilweise sehr träge Umsetzung von Prozessen, Schnittstellenmanagement optimierbar
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Mangelnde Transparenz beim Gehalt. Umgang mit Überstunden: Entweder Bezahlen oder Abbauen lassen - auf jeden Fall offen kommunzieren und einsehbar machen!
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Überstunden werden erst ab 20% vergütet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die achtziger Jahre endlich hinter sich lassen und in der Neuzeit ankommen. Nein, Mitarbeitende sind keine irrelevante Commodity. Qualifizierten Akademikern eine angemessene Tätigkeit zu versprechen und sie sobald sie unterschrieben haben, mit Hilfsarbeiten abzuspeisen, ist Vertragsbruch.
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- Betriebsrat
- Mehr Empathie für die Angestellten
- Überdenken der Angebotskalkulation
- Überdenken der Gehaltsstruktur
- Wer sich "State of the art" auf die Brust schreibt, sollte auch "State of the art" leben!
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Alte Zöpfe abscheiden .. anstatt Angst und Druck zu schüren... es gibt soviel Potenzial. Die Mitmenschen nicht arbeiten lassen bis zum umfallen um für die Gesselschafter nochmal 10k extra pro Quartal rauszuholen.
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Alle Drucker sollten beidseitig drucken können - einige MA arbeiten noch viel mit Papier
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vermögenswiksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Produkt + Markt Marketing Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie bei einem mittelständichen Unternehmen übliches Gehalt. Getränke kostenlos, große schöne Aussenlage. 13. Monatsgehalt. Weihnachtsfeier und im Sommer ein ganztägiger Betriebsausflug.
3
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Wer nach der Uni glaubt, dass hier Geld zu verdienen sei, den muss man leider enttäuschen.
Bewegung in Gehaltsverhandlungen kommt dann nur noch, wenn ein Angebot bzw. Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers auf den Tisch gelegt wird.
2
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Zum Gehalt haben meine Vorredner sich schon ausführlich geäußert. Ich werde nur nie verstehen, warum man die Leute auch noch schlecht behandelt, wenn man schon nicht viel Geld bezahlen kann oder will.
1
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Das mit dem Gehalt ist wirklich so ne Sache.... Würde mir hier mehr Transparenz wünschen (keiner darf lt. Vertrag übers Gehalt sprechen, dabei müsste es doch je Position klare Rahmen geben, in denen man sich bewegen kann)! Und wer mehr Gehalt will, wird IMMER hingehalten und muss kämpfen für ein paar Euro - auch hier würde ich mir mehr Transparenz und automatische Steigerungen wünschen!
2
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Branchenentsprechend... in der Marktforschung wird man als Senior mit noch so viel Verantwortung sicherlich nicht überall mehr als 100.000 verdienen können...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Die p+m academy gehört auch zu den Dingen, die erstmal ganz gut daher kommen. Was die Idee völlig konterkariert, ist auch hier wieder die Gutsherrenattitüde, mit der einzelne Mitarbeiterinnen zu den Fortbildungen geschickt werden, andere aber nicht. Wenn man sich für ein Thema interessiert, kann es sein, dass man sich die Teilnahme erbetteln muss.
1
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Wie gesagt - oftmals Versprechen - auf die aber keine entsprechenden Taten folgen.
Die internen Schulungen werden durch die Academy umgesetzt. Hier kann man tatsächlich einiges lernen.
Weiterbildung/Personalentwicklung ist also durchaus vorhanden, aber der Punkt "Karriere" lässt mich hier nur auf 3 Sterne gehen.
3
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Sowohl Interne als auch externe Weiterbeiltungen sind möglich, müssen aber zu den eigenen Aufgabenbereich passen.
2
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Würde mir neben der Academy stärker externe Angebote wünschen!
4
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Es gibt halt Grenzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Produkt + Markt Marketing Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Produkt + Markt Marketing Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Produkt + Markt Marketing Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Produkt + Markt Marketing Research als eher modern.
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