Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gespräche auf Augenhöhe
Es gab einen Parkplatz und kostenloses Wasser und Kaffee.
Mit Geduld und Fleiß kommt man vorwärts. Die Leistung und eigene Wünsche werden regelmäßig in Einzelgesprächen mit den Vorgesetzen besprochen. Hier können eigene Ziele formuliert werden... die wenn man nach den Sternen greifen will auch mal korrigiert wird, so das man gemeinsam Ziele vereinbart mit denen beide Parteien leben können.Zuviel Gehaltssprünge sollte man trotzdem nicht erwarten.
Flexible Arbeitszeiten
Abteilungsübergreifend gutes Arbeitsklima
Duz-Kultur
HO-Möglichkeit
Regelmäßige Arbeitszeiten, guter Zusammenhalt im Team, immer wieder neue interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab keine betriebliche Altersvorsorge. Gehälter sind viel zu niedrig.
Etwas mehr Freizeit... mind. 40 Stunden/Woche + 5 Std. p.W. Mehrarbeit ist manchmal schon sehr fordernd. - 38 Stunden/Woche und weniger Mobbing gegen einzelen Personen (Betriebsrat von nöten)
Wenige Benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz
Versprechen die nicht eingehalten werden
teilweise sehr träge Umsetzung von Prozessen, Schnittstellenmanagement optimierbar
Mangelnde Transparenz beim Gehalt. Umgang mit Überstunden: Entweder Bezahlen oder Abbauen lassen - auf jeden Fall offen kommunzieren und einsehbar machen!
Verbesserungsvorschläge
Die achtziger Jahre endlich hinter sich lassen und in der Neuzeit ankommen. Nein, Mitarbeitende sind keine irrelevante Commodity. Qualifizierten Akademikern eine angemessene Tätigkeit zu versprechen und sie sobald sie unterschrieben haben, mit Hilfsarbeiten abzuspeisen, ist Vertragsbruch.
- Betriebsrat
- Mehr Empathie für die Angestellten
- Überdenken der Angebotskalkulation
- Überdenken der Gehaltsstruktur
- Wer sich "State of the art" auf die Brust schreibt, sollte auch "State of the art" leben!
Alte Zöpfe abscheiden .. anstatt Angst und Druck zu schüren... es gibt soviel Potenzial. Die Mitmenschen nicht arbeiten lassen bis zum umfallen um für die Gesselschafter nochmal 10k extra pro Quartal rauszuholen.
Alle Drucker sollten beidseitig drucken können - einige MA arbeiten noch viel mit Papier
vermögenswiksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Produkt + Markt Marketing Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich erlebe alle als aufgeschlossen und wirklich hilfsbereit
Stressige Projekte Schweißen zusammen... die Serviceabteilungen Reißen sich ein Bein aus um alles möglich zu machen und einen zu unterstützen. Und wenn dann 9-10 Stunden Arbeitszeit rum sind ist das minimal Ziel erfüllt. (5 Überstunden pro Woche sind lt. Vertrag abgegolten)
Solange man sich grob auf einer Hierarchieebene befindet.
Sogar in meiner kurzen Zeit während der Semesterferien wurde ich auf ein gemeinsames Essen unter der Kollegschaft eingeladen und habe insgesamt das Gefphl bekommen, dass hier gerne zusammen gearbeitet wird.
Sehr angenehmes Team. Wenn jemand Unterstützung benötigte, wurde schnell Hilfe gefunden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Produkt + Markt Marketing Research ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin ehrlicherweise sehr erstaunt (positiv ausgedrückt) über die allgemeine Zufriedenheit mit dem Gehalt, die hier dargestellt wird. Das Gehalt ist wirklich gering und nicht vergleichbar mit anderen Akademiker-Berufen. Bei weitem nicht. Mit himmelweitem Abstand. Selbst Gehaltserhöhungen bewegten sich im untersten 3-stelligen Bereich monatlich. Brutto natürlich.
Wer nach der Uni glaubt, dass hier Geld zu verdienen sei, den muss man leider enttäuschen.
Bewegung in Gehaltsverhandlungen kommt dann nur noch, wenn ein Angebot bzw. Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers auf den Tisch gelegt wird.
Zum Gehalt haben meine Vorredner sich schon ausführlich geäußert. Ich werde nur nie verstehen, warum man die Leute auch noch schlecht behandelt, wenn man schon nicht viel Geld bezahlen kann oder will.
Wie bei einem mittelständichen Unternehmen übliches Gehalt. Getränke kostenlos, große schöne Aussenlage. 13. Monatsgehalt. Weihnachtsfeier und im Sommer ein ganztägiger Betriebsausflug.
Das mit dem Gehalt ist wirklich so ne Sache.... Würde mir hier mehr Transparenz wünschen (keiner darf lt. Vertrag übers Gehalt sprechen, dabei müsste es doch je Position klare Rahmen geben, in denen man sich bewegen kann)! Und wer mehr Gehalt will, wird IMMER hingehalten und muss kämpfen für ein paar Euro - auch hier würde ich mir mehr Transparenz und automatische Steigerungen wünschen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Weiterbildungsangebote
Ich habe nichts wahrgenommen, was ernsthaftes Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter gezeigt hätte. In der IT gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, soweit ich das erlebt und mitbekommen habe.
Die p+m academy gehört auch zu den Dingen, die erstmal ganz gut daher kommen. Was die Idee völlig konterkariert, ist auch hier wieder die Gutsherrenattitüde, mit der einzelne Mitarbeiterinnen zu den Fortbildungen geschickt werden, andere aber nicht. Wenn man sich für ein Thema interessiert, kann es sein, dass man sich die Teilnahme erbetteln muss.
Wie gesagt - oftmals Versprechen - auf die aber keine entsprechenden Taten folgen.
Die internen Schulungen werden durch die Academy umgesetzt. Hier kann man tatsächlich einiges lernen.
Weiterbildung/Personalentwicklung ist also durchaus vorhanden, aber der Punkt "Karriere" lässt mich hier nur auf 3 Sterne gehen.
Sowohl Interne als auch externe Weiterbeiltungen sind möglich, müssen aber zu den eigenen Aufgabenbereich passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Produkt + Markt Marketing Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Produkt + Markt Marketing Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Produkt + Markt Marketing Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Produkt + Markt Marketing Research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Produkt + Markt Marketing Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Produkt + Markt Marketing Research
Branchendurchschnitt: Marktforschung