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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeRelatives eigenständiges Arbeiten u. einteilen der WA's, wenn der Vorarbeiter das zulässt.
Abwechselnde sitzende und stehende Tätigkeiten.
Zusammensuchen von Vorrichtung, Werkzeug, Mo-Anweiung.
Zu wenig Licht, zu niedere Werkbank, schlechte u. kaputte Vorrichtungen.
Abhängikeit vom unfähigen LM02.
- Mehr gelerntes und fähiges Personal im LM02, spart viel bares Geld, Zeit und verringert sehr den Unmut, weil andauernt stockt die Montage wegen unzureichender, später, falscher od. kaputter Teile-Lieferung.
- Uneingeschränktes gestallten der Urlaubstage, mit Absprache des Vorgesetzten, bzw. Abt.-Leit.
- gezielt besseres Handwerkszeug nach Wunsch und Bedarf der Arbeiter kaufen und nicht nach unbrauchbar, weil "bin ich billig dran gekommen".
- strengeres Durchgreifen der Abt.-Leit. bei Lästereien, Gängeleien, Unordnung u. Schlamperei am Arb.Pl.
- regelmäßige masch. Flour-Reinigungen.
- ...
Der am besten bewertete Faktor von Rems Bauflaschnerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Drei Sterne wegen pünktl. Auszahlung. Gehalt passt aber nicht zu meinen umfangreichen, individuellen, speziellen berufs- u. lohngruppeübergreifenden Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rems Bauflaschnerei ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsgruppen sind zu groß. Innerhalb dieser Gruppen bilden sich einzelne "Nester" mit Neider, Schwätzer, Miesmacher und Maulhelden. Verbrauchsmaterial wie Kleber, Pinsel, Formulare, Ausbesserungslack, etc. werden nicht nach Verbrauch ersetzt. Arbeitsplätze werden nicht sauber hinterlassen. Kaputte Teile werden nicht entsorgt, bzw. gute Teile vom Boden aufgehoben. ZT. streitet man wegen Kleinigkeiten wie zB. Ventilator, Kunststoffhammer, Schlosserhammer, Besen u. Schaufel, wer die Fenster zu macht und das Licht aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
"Ja-Sager" kommen weiter. "Könner" und "Macher" werden nicht geschätzt.
Auswertige höherqualifizierte Mitarbeiter haben Chancen, eigene Mitarbeiter mit Meister- oder Technikerausbildung dürfen an den Maschinen oder Werkbänken weiterhin versauern.
