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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter sind oft nett
Ideen und Philosophie sind gut und richtig
Flache Hierarchien, ausschließlich kluge und freundliche Kollegen, spannende Inhalte: Alltag und Trends aus tiefenpsychologischer Perspektive.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene knauserig, das Gefühl ausgebeutet zu werden, kein Interesse an der Gesundheit oder Wohlbefinden der Angestellten, unfaire Bezahlung, keine Benefits/ Beteiligung/ Rabatte (Partner), kaum weibliche Mitarbeiter
Weder Ideen noch die Philosophie werden fachlich richtig umgesetzt
Etwas zu männlich dominiert.
Verbesserungsvorschläge
Selbständig Lohn erhöhen Vorallem mit der Zeit der Anstellung z.B. jedes Jahr 1€/h mehr
Richtige Fachleute und diese mit Kompetenzen ausstatten.
Das Klima ist überwiegend perfekt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rheingold ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur das gesetzliche Minimum oder minimal drüber
Sehr bescheiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Förderung und keine Belohnung für langjährige Anstellung
Kein Interesse seitens der Führung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rheingold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet rheingold schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rheingold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rheingold als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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