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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit etwas zu bewegen
Man bekommt das Werkzeug was man braucht.
Bewertung lesen
Innovativ, Zukunftsorientiert, top flexibel Arbeitszeit, Berufunfähigkeitsversicherung für jeden Mitarbeiter
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Die Offenheit, den Weitblick und den Willen, es besser machen zu wollen.
Viele Freiheiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation zwischen Monteure und Büro/GF
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Unehrlichkeit, nur selber belohnen, Überwachung der Arbeit, Arbeitszeit, Wege…
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Vielleicht nur, dass das Unternehmen nicht im eigenen Wohnort ist :)
- mehr Transparenz
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Die Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch gestellt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
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Einen Schritt nach dem anderen zu tun, die gesamte Mannschaft noch mehr über neue Schritte zu informieren.
Mehr Kommunikation
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Geht kaum besser
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-noch mehr an Kommunikation arbeiten, in der letzten Zeit hat sich viel getan, es geht aber noch mehr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Rönne Technik ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


deutlich über meine bisherigen Arbeitgeber
4
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Knapp über den Durchschnitt würde ich sagen, auf jeden Fall muss man da hinterherlaufen
4
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Ich würde sagen mehr als gut! Wer sich da beschweren sollte soll sich mal woanders umsehen.
5
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Löhne sind weit oberhalb vom tariflichen Lohn
5
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Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das Beste was es für die Altersvorsorge gibt. Bietet längst nicht jedes Unternehmen an.
Für das Gehalt ist immer jeder selbst verantwortlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rönne Technik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Nur meckern
2
Bewertung lesen
Leider ist das größte Problem die Kommunikation, bei Fragen wird nicht reagiert (betrifft Fragen an die Projektleitung)
2
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Muss weiterhin verbessert werden, befindet sich aber auf gutem Weg
3
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Dieses Thema muss man unterteilen. Die Kollegen auf dem Bau reden miteinander und helfen wo sie können. Projektleiter kommen ein oder zwei mal die Woche vorbei, wobei leider Infos und Probleme gerne mal nicht kommuniziert werden. Was gegen Ende gerne mal zum Problem wird.
Kommunikation mit den Geschäftsführern ist ehr selten. Wenn es dann aber zu einem Gespräch kommt, passiert meistens auch relativ fix etwas. Leeres Gerede gibt es da nicht.
3
Bewertung lesen
- Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle besser laufen um dem internen Flurfunk entgegen zu wirken.
z.B. wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt dass dieser kurz vorgestellt wird (passiert nicht immer).
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


wenn man Fortbildungen machen möchte kriegt man diese genehmigt
3
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Sehr gut möglich
5
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Seit mehreren Jahren in gleicher Position, es wurden bisher keine Fortbildungen/Weiterbildungen angeboten obwohl bedarf besteht
3
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Ideen für Weiterbildungen können immer eingereicht werden, Fach-Messen können besucht werden etc.
Wenn man Unterwürfig ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rönne Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rönne Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rönne Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rönne Technik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rönne Technik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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