Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt der Mitarbeiter und die Freundschaften, die daraus entstanden sind.
Wie lernfähig das Team ist
Lohn immer pünktlich
Hilfsbereitschaft
Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Verständniss
Leider gar nix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ruf, der der Branche voraus eilt, ist nicht gerechtfertigt.
Hier darf klarer Kommuniziert werden.
Lohn nicht immer korrekt berechnet
Dass das Image so schlecht ist, obwohl viel gemacht wird.
Gehalt,(Überstunden die nicht gezahlt werden),Versprechen die nicht eingehalten werden.Bei Problemen schiebt es einer auf dem anderen am Ende keine Lösung.
Das ich teilweise auf meine Utensilien sehr lange warten musste und ich mich selber zu Hause darum kümmern musste.
Verbesserungsvorschläge
Reinigung ist nicht jedermanns Sache.
Manche Kunden sind frech und wissen nicht zu schätzen, was wir Reinigungskräfte leisten. Bessere Kunden finden.
Personalabteilung muss besser sein. Wer mit Personal arbeitet kann nicht sich verstecken hinter "keine Zeit", "keine Ahnung", "bitte Kollege fragen".
Gehalt richtig berechnen und Urlaubstage auszahlen !
Möglichkeiten schaffen um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Ehrlich sein und Mitarbeiter bezahlen ,wofür die Gearbeitet haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RSM Gebäudedienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diese Firma ist nicht dem Jugendwahn verfallen, hier zählt Leistung und die wird in jedem Alter erbracht und geschätzt.
Das weiß ich nicht
Gibts nicht wirklich viele
es arbeiten viele Junge Menschen bei RSM, aber einige ältere Kollegen. Ich finde die Mischung super!!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM Gebäudedienste ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Personalabteilung ruft nicht zurück bei Probleme mit Abrechnung und Geld
Niemand ruft trotz mehrmalige Bitte zurück !
Gab es kaum ,wenn dann leere Versprechungen ruf Sie zurück und das war es dann.
Es fand nicht wirklich eine Komunikation statt, es sei denn ich habe gesprochen.
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man bestimmt, nur nicht in dem Bereich wo ich war.
Es wird viel versprochen, aber nichts durchgeführt
Es gibt immer wieder neue Weiterbildungen/Schulungen
Die Weiterbildung wird von der Personalabteilung organisiert. Mein hat eigentlich keine weiteren Wünsche.
kann ich noch nichts zu berichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSM Gebäudedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RSM Gebäudedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSM Gebäudedienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
























