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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung, ein großen Team welches auch über Abteilungsgrenzen hinweg gut harmoniert und funktioniert, Flexibilität bei beispielsweise Arztterminen/ Werkstattterminen etc.
einige Benefits
1 zusätzlicher Urlaubstag für die 1/2 Tage 24./31.12. für 2025 und 2026
Das Gehalt ist sicher und wenn man sich nicht zu dumm anstellt auch der Job
Aus heutiger Sicht gibt es da nichts mehr.
Nicht viel, aber die kleinen Arbeitnehmer haben einen guten Zusammenhalt untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die paar wenigen "Nicht-Leistungsbereiten"-Mitarbeitenden nicht konsequenter entsorgt werden
schlechte Gehaltsentwicklung
Umgang mit den Mitarbeitern (Thema Kommunikation, aktuell (2020) Umgang mit Sonderzahlungen u.ä.,...)
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Weitestgehend alles. Nur noch der Profit zählt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern; was "Früher" funktioniert hat, funktioniert "Heute" vielleicht nicht mehr so gut...
besser bezahlen
alle Überstunden fair vergüten
Jobs intern ausschreiben und nicht nach Vitamin B vergeben
Mehr Transparenz und Kommunikation zwischen den Abteilungen, und von der Chefetage nach unten;
Branchenübliches Gehalt kann Wertschätzung ausdrücken und motivieren (zu bleiben!)
…
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden.
Mehr Vorbildwirkung, mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen,...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Leipzig ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
immer ein Geben und Nehmen(!) , viele Sozialleistungen und Benefits
Da wurde in den letzten Jahren einiges verbessert.
Höhenverstellbare Schreibtische, angenehme Farbgebung, 2 Bildschirme,…
Es wird immer für Kaffee und heißes Wasser gesorgt, ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische vorhanden. Auch sonst ausreichend Arbeitsmaterialien. Das Telefonsystem könnte verbessert werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu wenig im Vergleich zur Konkurrenz
Billigheimer, an der untersten Grenze, auch im Branchenvergleich.
Verbesserungswürdig, aber okay
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es werden Vermögenswirksame Leistungen unterstützt. Je nach Auslegung und Geschäftsjahr kann es eine Sonderzahlung am Ende des Jahres geben genannt „Leistungsprämie“ in Abhängigkeit von Gesundheits-/bzw. Krankheitstagen im laufenden Jahr
Mindestlohn. Dafür dass sie zu einer Großen Gruppe gehören wirklich schlecht. Lohnverhandlung kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
großes Unternehmen, interne Weiterbildungsangebote, interne Schulungen inhouse und extern, Aufstiegsmöglichkeiten auch außerhalb der aktuellen Abteilung bis hin zu Tätigkeiten in der Holding
Langwierig, aber durchaus möglich!
Der treue Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Seiteneinsteiger, Karriere-Touristen und sogar Mitarbeiter, die schon mal gekündigt und das Unternehmen verlassen hatten, werden bei Beförderungen bevorzugt.
Weiterbildung intern, Aufstiegschancen so lala
Intern geht es aktuell nicht sehr weit nach oben und Berufs- aber nicht Firmenbezogene Weiterbildungen werden mäßig bis gar nicht finanziell unterstützt, und sich zeitlich ist es abhängig vom guten Willen des jeweiligen Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsische Haustechnik Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sächsische Haustechnik Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsische Haustechnik Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsische Haustechnik Leipzig als eher traditionell.
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Sächsische Haustechnik Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sächsische Haustechnik Leipzig
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