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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung, ein großen Team welches auch über Abteilungsgrenzen hinweg gut harmoniert und funktioniert, Flexibilität bei beispielsweise Arztterminen/ Werkstattterminen etc.
einige Benefits
1 zusätzlicher Urlaubstag für die 1/2 Tage 24./31.12. für 2025 und 2026
Das Gehalt ist sicher und wenn man sich nicht zu dumm anstellt auch der Job
Aus heutiger Sicht gibt es da nichts mehr.
Nicht viel, aber die kleinen Arbeitnehmer haben einen guten Zusammenhalt untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die paar wenigen "Nicht-Leistungsbereiten"-Mitarbeitenden nicht konsequenter entsorgt werden
schlechte Gehaltsentwicklung
Umgang mit den Mitarbeitern (Thema Kommunikation, aktuell (2020) Umgang mit Sonderzahlungen u.ä.,...)
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Weitestgehend alles. Nur noch der Profit zählt
Verbesserungsvorschläge
besser bezahlen
alle Überstunden fair vergüten
Jobs intern ausschreiben und nicht nach Vitamin B vergeben
Kommunikation verbessern; was "Früher" funktioniert hat, funktioniert "Heute" vielleicht nicht mehr so gut...
Mehr Vorbildwirkung, mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen,...
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge sind überflüssig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Innerhalb einer Abteilung in der Regel sehr gut. Abteilungsübergreifend im Allgemeinen relativ gut, wenn man miteinander "zu tun" hat und sich kennt.
Man mag nicht alle, aber grundsätzlich hält man zusammen. Zumindest innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend ist das schon wieder problematisch.
Die Schichten unter sich halten relativ gut zusammen, müssen sie aber auch-bei solch einem Arbeitgeber.
Mal so, mal so
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Pure Ausbeutung! Es wird bspw. erwartet, an betrieblichen Veranstaltungen mit Kundenbetreuung ohne Freizeitausgleich bzw. Abrechnung teilzunehmen. Dienstliche Verpflichtungen am Wochenende sind grundsätzlich privates Hobby. Man muss die Pausen schreiben/stechen, von wirklich machen ist keine Rede.
Man muss rund um die Uhr erreichbar sein
Nicht in der Abteilung Verkauf. Die Schichten dort sind sehr „komisch“
Mehr als zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub gibt es nicht. "Toll" für Familien mit Kindern.
So gut wie kein Verhandlungsspielraum mit Arbeitszeiten, Urlaub oder privaten Bedürfnissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
großes Unternehmen, interne Weiterbildungsangebote, interne Schulungen inhouse und extern, Aufstiegsmöglichkeiten auch außerhalb der aktuellen Abteilung bis hin zu Tätigkeiten in der Holding
Der treue Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Seiteneinsteiger, Karriere-Touristen und sogar Mitarbeiter, die schon mal gekündigt und das Unternehmen verlassen hatten, werden bei Beförderungen bevorzugt.
Langwierig, aber durchaus möglich!
Intern geht es aktuell nicht sehr weit nach oben und Berufs- aber nicht Firmenbezogene Weiterbildungen werden mäßig bis gar nicht finanziell unterstützt, und sich zeitlich ist es abhängig vom guten Willen des jeweiligen Vorgesetzten.
Ich enthalte mich jetzt mal hier. Da muss jeder selber an sich denken, was er für richtig hält. Aber mit reiner Arbeitskraft und starken Zahlen, kommst du hier nicht weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsische Haustechnik Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sächsische Haustechnik Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsische Haustechnik Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsische Haustechnik Leipzig als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sächsische Haustechnik Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sächsische Haustechnik Leipzig
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur