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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass hier total innovativ gedacht wird und man den Markt immer wieder aktiv neu entdeckt. Dabei kann jeder seine Ideen und Gedanken offen mit einbringen und das gesamte Team trägt dadurch zum starken Erfolg der Marke bei. Auch witzige Afterworks, besonders nach gelungenen Aktionen, dürfen hierbei natürlich nicht fehlen.
Super kreative und innovative Firma, die immer wieder Wege findet, in einem schwierigen Marktumfeld eine breite Masse an Menschen mit tollen Produkten und großartiger Kommunikation zu begeistern und dabei als Team geschlossen und motiviert zusammenhält.
Schöne Idee, miserable Umsetzung intern, es wir nur nach außen die heile Welt vorgespielt.
Gar nichts. Wirklich gar nichts! Es ist ein absoluter Witz, was sich diese Firma leistet und nach außen hin so ein gutes Image vertritt.
- tolles Team mit ganz viel Frauenpower
- viel Verantwortung
- sehr steile Lernkurve
- traumhaftes Produkt!
- aufgrund der Größe viele Insights in Unternehmensprozesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Chefetage ist arrogant, toxisch, ungerecht und ganz einfach ungeeignet. Junge Frauen in ein Unternehmen zu holen, für viel zu wenig Geld oder im schlimmsten Fall als unbezahlte Praktikantinnen, und diese dann bis zur Erschöpfung auszunutzen um sie dann von heute auf morgen zu kündigen, sollte Konsequenzen haben!
Die Führungsebene!
Wenn man etwas bewegen oder ändern möchte, wird man rausgebissen.
Ich habe lange überlegt, aber hier kann ich eigentlich nichts negatives sagen.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht so sehr von den teils aggressiven Wettbewerbern ablenken lassen und weiterhin den Fokus auf die tollen und neuen Ideen, die Produkte und das wundervolle Team setzen. Das ist das Wichtigste.
Komplette Veränderung in der Führungsetage! Es ist nicht damit getan einfach Unternehmen zu gründen. Man sollte im besten Fall auch Ahnung haben und qualifiziert sein.
Unbedingt die Führungsebene austauschen!
Bleibt so wie ihr seid . :)
Dadurch dass das Unternehmen in den letzten Jahren extrem gewachsen ist, sind manche Prozesse noch nicht "mitgewachsen". Hier würden klare Strukturen den Workload etwas besser verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sanna Lindström ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich von Standort zu Standort - teilweise gut und teilweise ein Augen auskratzen unter den Kolleginnen
Das Team ist ein Traum. Super nette, junge Leute die motiviert sind und sich gegenseitig helfen. Vor allem ist es toll, dass jeder so unterschiedliche Talente mitbringt. Man kann jeden - auch an den anderen Standorten - direkt über Slack anschreiben oder anrufen und findet immer ein offenes Ohr.
sehr guter Zusammenhalt
Wie oben beschrieben könnte dieser nicht wirklich besser sein!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanna Lindström ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch. Würde gerne wissen, wie viel Gehör sich die Führungskraft selbst auszahlt, irgendwo muss das ganze Geld ja hin.
Schlechte Bezahlung auch im Branchen Vergleich - Ausbeutung vorallem bei den Praktikantinnen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist noch recht jung, aber man kriegt von Anfang an das Gefühl, alles erreichen zu können, was man will. Flache Hierarchien und es gibt ehemalige Praktikantinnen, die innerhalb kurzer Zeit in Managementpositionen gerutscht sind und komplett eigenverantwortlich handeln und große Kampagnen betreuen. Alles ist möglich.
Jeder Mitarbeiter kann hier seine Stärken entdecken und auch weiterentwickeln. Das Management ist dabei total offen und will diese auch fördern. Man kann sich auf Wunsch in jeden Bereich entwickeln und den Erfolg aktiv mitgestalten.
Karrierechancen gibt es keine!
Wenn man das Gespräch sucht, ist vieles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanna Lindström wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sanna Lindström schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanna Lindström als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanna Lindström als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Sanna Lindström
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanna Lindström
Branchendurchschnitt: Dienstleistung