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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal wie alt man ist oder wie viel Berufserfahrung man mit sich bringt, es wird einem vertraut und man wird gefördert.
Gehalt kam immer pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Wenn man das Spiel mitspielt, hat man wenig Probleme.
Alles wie aufgezählt. Gibt sicherlich schlimmere Betriebe. Ich fühle mich im Großen und Ganzen sehr wohl und ich denke als Azubi sollte man allgemein nicht zu viel klagen ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld,keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Personal wird immer weniger,Arbeit im mehr.
Vergütung
Anspruch an Auszubildende
Kommunikation mit den Auszubildenden
Betreuung der Auszubildenden
Generell zu wenig Gehalt und dann wird einem zu viel abverlangt
Bezahlung, Kommunikation, Beleidigungen und sexistische Anspielungen.
Mitsprache, Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander verbessern. Klare Regeln für die Arbeitnehmer festlegen, um Arbeitsabläufe und Unstimmigkeiten untereinander zu reduzieren.
Einstellung ausgebildeter Praxisanleiter
Bessere Einbindung der Auszubildenden
Besser Absprache über Ausbildungsinhalte und Pflichten
Einhaltung Arbeitszeit
Manche Personen sollten dringend ausgetauscht werden, alternativ flüchten weitere Mitarbeiter.
Geschäftsführung austauschen
Sozialleistungen, Urlaub, Weiterbildungen,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "SB Möbelkauf Robert Simon ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde ich hab zu wenig verdient für das was ich konnte.
Mindestlohn wird pünktlich ausbezahlt.
Niedrige Ausbildungsvergütung
Mindestlohn
Generell zu wenig Gehalt und dann auch noch zu viele Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde gefördert. Und konnte mir somit neue Kenntnisse aneignen.
Man kann aufsteigen, allerdings werden als erstes der Familien- und Freundeskreis der Chefetage berüksichtigt und das trotz mangelnder Erfahrung.
Viele Weiterbildungsangebote
Ich glaube keine. Man wird nach Gutsherrenart in andere Filialen versetzt. Selber bei Kollegen mitbekommen
Nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "SB Möbelkauf Robert Simon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet "SB Möbelkauf Robert Simon schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "SB Möbelkauf Robert Simon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "SB Möbelkauf Robert Simon als eher traditionell.
Puls
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