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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Produkte und die Aktionen für den Kunde.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiterwertschätzung fehlt. Optimierung in allen Bereichen fehlt ( Lagerlogistik, Retouren, Außendienst, Mitarbeiterbindung, Artikelpflege, effiziente Arbeitsweise). Mitarbeitereinbindung fehlt.
Kommunikation stark ausbaufähig.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit und Flexibilität für Neues
Bewertung lesen
Umdenken und Anpassen an den neuen Arbeitsmarkt. Vor allem fehlt die Wertschätzung und das Interesse an den Mitarbeitern. Veraltete Strukturen sollten endlich an die neue Zeit angepasst werden. Ideen zur Optimierung des Unternehmens sollten angenommen werden. Mitarbeiter sollten mit in den Verbesserungsprozess des Unternehmens einbezogen werden. Unbedingt bessere Kommunikation auch bei Aufgaben die mehrere Mitarbeiter betreffen. Nach links und nach rechts Platz geben für Veränderungen.
Bewertung lesen
Arbeitszeiten anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Schindele ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das ist ein Job wo man täglich dazu lernt seitens Technik oder Vertrieb tolle Abwechslung

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schindele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schindele schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schindele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schindele als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schindele
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schindele
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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