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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNette Kollegen und interessante Branche.
Abwechslungsreich. Einige nette Kollegen und tolle Probanden.
Man gibt jahrelang viel Energie rein, ohne das dies in irgendeiner Form gesehen oder gewürdigt wird. Loyalität in Krisenzeiten ist nicht gegeben.
Fehler immer nach unten abschieben.
Wenn ich die rechte Hand des GFs wäre, würde ich den ganzen Laden umkrempeln. Eine interne Befragung zu dem Arbeitgeber spiegelt genau das auch wieder.
Kommunikation verbessern. Neue Mitarbeiter besser einarbeiten und nicht sich selbst überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmiedl Marktforschung Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja. Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für die man eingesetzt werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedl Marktforschung Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den seltesten Fällen macht hier jemand Karriere. Wer bei den Stellenanzeigen mit "wir sind ein internationales Unternehmen" - hofft, Auslandserfahrungen machen zu können und aufzusteigen, hat leider Pech. Er/ Sie wird an seinem Berliner-PC verhungern. Ich habe NOCH NIE gehört, dass jemanden eine Weiterbildung bezahlt geschweige denn angeboten wurde.
Das gab es nicht. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dort nie ein Mitarbeiter „weitergebildet“ wurde oder zum Thema Weiterbildung auch nur unterstützt wurde.
