Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine nennenswerten Punkte sind vorzuheben.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen in der Montage und Projektleitung, sowie mit den Kolleginnen im Backoffice.
Flexible Arbeitszeiten
soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Seine soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und die Service- und Kundenorientierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung? Kreativ in der Definition von „Mitarbeitermotivation“.
Den harten Kern.
Die schnellen Veränderungen und damit verbundenen Schwierigkeiten werden unter den Tisch gekehrt.
Die schnellen Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Letzen Endes würden diese nicht umgesetzt werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams muss verbessert werden. Weiterhin sollte man Chancen zum Aufstieg in bestehende Rollen aufzeigen, anstelle von Findung neuer Positionsbezeichnungen. Eine persönlich initiierte Weiterbildung sollte Perspektiven eröffnen und nicht dazu führen das alles bleibt wie es ist.
festere Strukturen in den Arbeitsabläufen
Feedback Gespräche einführen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider & Partner Computervernetzung ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sollte unbedingt verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen werden eingedämmt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider & Partner Computervernetzung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schneider & Partner Computervernetzung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider & Partner Computervernetzung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider & Partner Computervernetzung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.