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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht mangelnde Gleichberechtigung. Die meisten Mitarbeiter werden schlechter behandelt, keine Container, kein Kontakt zum Chef.
Es gibt Weihnachtsfeiern. Es gibt immer pünktlich Gehalt. Es gibt Gruppenausflüge. Für gute Leistung auch gerne mal einen Bonus. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen. Es gibt übertarifliche Gehälter. Es gibt übertarifliche Urlaubstage. Für Probleme gibt es Lösungen. Wer sich gut einbringt hat dort auch einen super Arbeitsplatz.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Als Mitarbeiter wirst du verheizt
Unmenschlich. Fehlende entsprechende Qualifikation, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Nichts. Kleinigkeiten gibts überall die ich aber selber nicht ausschlaggebend finde.
Die Geschäftsführung, oder die, welche es gerne wären ;)
Verbesserungsvorschläge
An ihrer Stelle sollte das Unternehmen verantwortungsbewusste Menschen einstellen. 70 % der Unternehmen, angefangen beim Management, wissen nicht, was auf Baustellen passiert
Geschäftsführung sollte sich auf Mitarbeiterführung schulen lassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seiffert Lüftungstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch geregelte Arbeitszeiten und der Unterstützung aus dem Büro bleiben Überstunden meist auf der strecke.
Durch GPS überwachung nicht gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seiffert Lüftungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Seiffert Lüftungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seiffert Lüftungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seiffert Lüftungstechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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