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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass diese Firma mir aufgezeigt hat, worauf ich bei zukünftigen Arbeitsgebern achten sollte..
faire und pünktliche Abrechnung
- Flache Hierarchien, die GL hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
- Wasserspender für kostenfreies
Wasser.
- Tolle und intensive Einarbeitungsphasen, bei dem sich die Kollegen sehr viel Mühe gegeben. Es wird sehr viel Zeit von allen Abteilungen in die Integration und in den Wissentransfer für Neukollegen investiert.
Es sind flache Hierarchien. Die Arbeitsatmosphäre ist gut und Rücksicht auf eine gute Work-Life-Balance wird von der Geschäftsleitung akzeptiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel erwartend
Nach dem ich mir nun einige Minuten Gedanken gemacht habe, muss ich sagen, es gibt nichts Negatives zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation innerhalb der Firma, mehr Dankbarkeit zeigen.
Das Unternehmen ist in seiner Branche sehr gut aufgestellt aber spielt seine Vorteile gegenüber seinen Konkurrent nicht optimal aus. Daran wird aber gerarbeitet.
Noch mehr den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt fördern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SFG Forderungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen der Firma, sind die einzig geschätzten Kollegen, bzw. Kollegen die bereits seit Gründung der Firma dabei sind.
Die älteren Kollegen werden nicht benachteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt verschiedene Fortbildungen die angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SFG Forderungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SFG Forderungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SFG Forderungsmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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