Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDen kollegialen Zusammenhalt und die umfangreichen Aufgaben
Schlechte Kommunikation und leider auch schlechte Organisation von den Meistern da der eine was für die Azubis tut und sich nicht den Lob abholt und der eigentlich dafür verantwortlich sich nur den Lob abholt echt schade
Den Umgang mit den Mitarbeitern vom Vorgesetzten
Mehr mit euren Mitarbeiter reden und auch Probleme direkt ansprechen und nicht erst warten wenn’s fast zu spät ist
Fair mit den Mitarbeitern umgehen und z.B. Prämien gerecht an alle bezahlen...
Der am besten bewertete Faktor von Siemers-Elektro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War immer super
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist schon sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemers-Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nicht wirklich Angebote zur Weiterbildung
