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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das Vertrauen in das Team und in die Fähigkeiten jedes Einzelnen sowie die Flexibilität. Man hat viel Freiheit, kann sich mit eigenen Ideen einbringen und wird ernst genommen. Gleichzeitig herrscht ein sehr kollegiales Miteinander, bei dem man sich gegenseitig unterstützt.
Offene Feedbackkultur, Gefühl von Miteinander und Respekt, Arbeiten im Team auf Augenhöhe.
Schwierige Situationen werden gemeinsam besprochen und gelöst
1) Viele Möglichkeiten sich einzubringen, mit zu getalten und etwas zu bewegen.
2) Der Zusammenhalt im Team und die Kommunikationskultur
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit Studium und Beruf gleichzeitig auszuführen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Interesse von Vorgesetzten an Mitarbeitern
Nix dramatisches.
Undurchsichtige Zukunftsplanungen
Verbesserungsvorschläge
Klarere, transparente Kommunikation zu Zielen und zukünftigen Entwicklungen des Produkts.
Transparenz in Gehaltsstruktur.
Zusätzliche Benefits im Bereich Gesundheit und Sport wären toll, beispielsweise Urban Sports Club!
Stärkere Vorgaben vom Management, klare strategische Ausrichtung fehlt, Mitarbeiter nicht "verheizen" sondern entlasten, intern muss sehr viel verbessert und modernisiert werden (z.B. wird bisher nicht mal Outlook bzw. Exchange genutzt), es fehlt an Strukturen und Prozessen die zeitgemäß sind
Werkzeuge und Arbeitsmittel müssen noch modernisiert werden. Kommunikation könnte manchmal vereinfacht und beschleunigt werden.
Ein verpflichtendes Kommunikationsmittel einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Six Offene Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Six Offene Systeme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich es mitbekomme, wird auf Umwelt- und Sozialbewusstsein bisher eher wenig Wert gelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung sind gegeben und können genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Six Offene Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Six Offene Systeme gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Six Offene Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Six Offene Systeme als eher modern.
Puls
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