Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte+ Great team of people who are passionate about their work and willing to support the development of other staff (like me!)
+ I've had the freedom to make my internship my own and explore the sides of HR that I have a specific interest in
+ Learning from the BEST: I've had the opportunity to work with brilliant interviewers, blog writers, presenters and organisers who really influence my own workplace skills.
+ I feel like I can speak my ...
company's premises situated right in a vibrant living location in Berlin
- exciting work in emerging field of machine learning and advanced data analytics
- top edge quantitative expertise but also focus on business impact and development
- senior staff with FMCG-expertise available
- nice colleagues with good skill mixture (IT Ops/R&D plus Business and Design experts), not self-evident in other companies
- flexible working hours
- team events / get-togethers now and then
- goodies everybody needs to get through the day (coffee, drinks, fruits, snacks)
- regular meetings/ conference calls to get everyone updated on various subjects
Hohe Freiheitsgrade, spannende Aufgaben, extrem kompetentes Team, sehr professionelles Arbeiten, toller interner Umgang und Zusammenhalt
Kleinigkeiten: das Team ist auf 2 Standorte (und in Berlin auf 2 Etagen) verteilt, d.h. man sieht die Warschauer Kollegen oft mehrere Wochen lang nicht persönlich - und in Berlin heißt es Treppen steigen
Bit unstructured, strong opinions from founders, although they were always open to reconsider.
- renovated offices but sometimes too crowded
- nothing major
Ich weiß nicht, ob in alles Teams so viele Überstunden gemacht werden, allerdings ist das wirklich zu viel. Es kann nicht sein, dass man am Abend nicht einmal mehr zum Sport gehen kann.
Es müssen Ziele gesetzt werden und auch das Onboarding muss herzlicher stattfinden. Hier werden Mitarbeiter alleine gelassen
QA should be improved, in terms of appreciation among the development
- Besides the kitchen, an additional chill area for the lunch break would be cosy .. for example with some beanbags ;-)
I am very confident that they will figure out what to do without me :)
Auf gar keinen Fall andere Mitarbeiter beleidigen (hinter dem Rücken über andere lästern)
Der am besten bewertete Faktor von So1 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Salaries are good, especially for a startup. Due to the size of the company there are no special additional programs, but they pay for public transport and food and drinks are allways available in the office.
überdurchschnittlich hohes Gehalt, professionelle Arbeitsausstattung und Büroräume, viele Teamevents und Zusatzleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, besondere Sozialleistungen gibt es nicht
Das Gehalt liegt über dem Schnitt. Sozialleistungen eher unter dem Schnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
man kann sich seine eigenen Weiterbildungen suchen (z.B. via Coursera) - mit dem Wachstum einhergehende Aufstiegschancen
The company encourages its employees to visit trainings on special fields or interest and is also paying for them. Internal workshops on special topics give the opportunity to learn from other colleagues. Additionally the job itself makes you learn a lot.
Karrierechancen werden eröffnet, genügend Überstunden vorausgesetzt. Allerdings wird dafür keine Schulung angeboten und ich wurde dazu gedrängt mehr zu arbeiten um den nächsten Karriereschritt zu schaffen, ob ich wollte oder nicht
top Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. zum Beispiel in Form von Trainings, Coachings und Teilnahme an Events.
Es gibt keine ausgeprägten Karrierepläne, keine professionelle Personalentwicklung, weil die Firma einfach zu jung ist.
