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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Nachhinein betrachtet so ziemlich alles. Marktgerechtes Gehalt, wertschätzung, Weiterbildung
Kostenlose Getränke und Kaffee, auch wenn das mittlerweile Standard ist.
Kostenlose Getränke und Kaffee. Auch wenn es das nahezu überall gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tief verwurzeltes Misstrauen und Intrigen.
Die gibt's eigentlich nichts
Schlimmste Firma, in der ich je gearbeitet habe.
Mobbing/Bossing, frauenfeindlich, sexuelle Belästigung!
Habe Leute komme sehen, von den die meisten wieder gekündigt worden, weil sie ne andere Meinung hatten. Werden auch im Krankenstand gefeuert (auch wenn sie mal eine Woche fehlen).
Ich kann jedem dringend abraten, sich in dieser patriarchalen Firma zu bewerben!! Frauen werden ohnehin nicht eingestellt ...
Menschliche Sicht:
Das tief verwurzelte Misstrauen und die fehlende Kommunikation, die das Arbeitsumfeld belasten.
Technische Sicht:
Der Mangel an klaren Strukturen und Planungen waren enttäuschend.
Menschliche Sicht:
Wie bereits erwähnt, das Misstrauen und Kommunikation jeglicher Art fehlen in dieser Firma so stark, dass es das gesamte Arbeitsleben belastet. Dies ging soweit, dass als das Betriebsklima zusehends litt, zusätzlich Arbeitszeitnachweise eingeführt wurde, man trotz Gleitzeit angegangen wird wenn man der erste ist der geht (trotz der geforderten 8 Stunden Arbeit), usw. Fehlendes Vertrauen kann man sich nicht erzwingen, und wenn man schlecht behandelt, darf man sich nicht wundern wenn die Leistung nicht stimmt.
Technische Sicht:
Archaische ...
Verbesserungsvorschläge
Ihr könnt nichts anderes machen. Arbeit bleibt Arbeit. Support bleibt support. Die Leute müssen selber sehen, dass das Gras drüben im anderen Garten nicht grüner ist als das eigene. Schlecht wird nach wie vor die Parkplatzsituation in der Innenstadt sein. Aber da kann der Arbeitgeber nichts für .
Das Gespräch suchen, wenn man in der Probezeit krank wird und nicht direkt einen Kollegen mit der Kündigung vorbeischicken.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, bessere Kommunikation und eine Überarbeitung der technischen Ansätze.
Meiner Meinung nach laufen so viele Dinge ungünstig in dieser Firma, sodass ich hier die wichtigsten nenne:
- Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
- Kommunikation nicht nur einfordern, sondern auch wirklich selbst vorleben
- Nicht nur von modernen Methoden reden, auch mal einführen oder zumindest diskutieren
- Das reden über Mitarbeitern hinter deren Rücken ist ein absolutes No-Go und sollte dringendst vermieden werden
- Grundsätzlich den Mitarbeitern das Misstrauen nicht auch noch offen zeigen, wenn das schon vorhanden ist. Das entmutigt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sonic Labs ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier konnte ich nicht nie beklagen. Und vor allem wurde es immer besser. Wir haben mit einer schwierigen Arbeitszeit angefangen - würde geändert
Urlaubstage von Mitarbeitern waren verschieden - Zack! Geändert
Homeoffice wurde eingeführt und erhalten geblieben. Arztmine oder spontanes frei sind nie ein Thema gewesen.
fest/klar definierte Arbeits-/Servicezeiten - und dann ist Feierabend!, keine Wochenendarbeit, keine Notfallerreichbarkeit, einfach geregelte Urlaubsplanung
Es werden immer Lösungen gefunden.
War als ITler okay. Die Supportmitarbeiter hatten hier andere Probleme.
Termine ohne Probleme möglich. Unkomplizierte Urlaubsplanung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonic Labs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: wird auf Wunsch ermöglicht, wenn es im gemeinsamen Interesse ist / Karriere: in kleiner Firma mit flachen Hierarchien logischer Weise eher stark eingeschränkt
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Nein und Nein.
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung und bei einer so kleinen Firma waren die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Absolut nicht vorhanden. Weiterbildung wurde niemals erwähnt und auf Nachfrage abgewimmelt. Bei einer Unternehmensgrösse von unter 10 Mitarbeitern ist auch keine Karriere möglich in einem Inhabergeführten Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonic Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sonic Labs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonic Labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonic Labs als eher modern.
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