Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDas Unternehmen wirkte im Vorstellungsgespräch modern und professionell – leider blieb es bei dem ersten Eindruck.
Work-Life Balance ist top, auch in der aktuellen Situation mit Corona steht man hinter seinen Angestellten und gibt ihnen den notwendigen Freiraum und das Vertrauen!
Der Umgang mit neuen Mitarbeitenden ist äußerst enttäuschend. Trotz klarer fachlicher Eignung und hoher Motivation wurde mir in der Probezeit ohne nachvollziehbare Gründe gekündigt – offensichtlich allein aus Kostengründen. Eine solche Entscheidung, obwohl man vorher von langfristiger Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten spricht, ist aus meiner Sicht weder fair noch professionell. Es fehlt an echter Wertschätzung, Verbindlichkeit und unternehmerischer Klarheit.
– Entscheidungen im Recruiting besser durchdenken, statt Bewerber nur als kurzfristige Kostenfaktoren zu behandeln
– Ehrlichkeit und Verlässlichkeit im Umgang mit neuen Mitarbeitenden
– Wertschätzung sollte nicht nur im Leitbild stehen, sondern auch im Handeln spürbar sein
– Menschen nicht nur „nach Zahlen“ bewerten, sondern auch Potenzial und Einsatzbereitschaft anerkennen
In manchen neuen Bereichen fehlen noch Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Sontowski & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die verschieden Gesellschaften in der Gruppe sind die Aufgaben, zumindest in meiner Abteilung, sehr abwechslungsreich.
Durch die breit aufgestellte Unternehmensgruppe bekommt man spannende Einblicke in alle Bereich der Immobilie. Die Verteilung der Aufgaben ist fair.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sontowski & Partner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutlich Luft nach oben bei Umweltbewusstsein, zahlreiche langjährige Spenden an lokale Institutionen
Man kann nicht sagen, dass sich jemand darüber gedanken macht - hauptsache die Familie verdient dickes Geld
Vermehrt wird das Thema nun beleuchtet und es wird stetig daran gearbeitet, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein in die Bauprojekte und in den Alltag zu integrieren. Allerdings kann hier noch mehr getan werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, mit Eigeninitiative ist sehr viel möglich
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten habe ich in den letzten Jahre schon einige miterlebt!
Einige Mitarbeiter(innen) haben tolle Inhouse Karrieren gemacht. Im Bereich der Weiterbildungen könnte man noch mehr Fokus setzen.
