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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenveranstaltungen und das gemeinsame Essen. Die Möglichkeit im Arbeitsalltag einfach zu entspannen und sich mit den Arbeitskollegen privat/geschäftlich auszutauschen.
Da ich vor 19 Jahren meine Ausbildung bei Lorenz Orga-Systeme gemacht habe und immer noch aktiv im Unternehmen bin, gibt es vermutlich einiges was gut an meinem Arbeitgeber ist. Es ist ein ständiger Lernprozess und es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben und Situationen. Es macht spaß einmal revue passieren zu lassen wo man einmal war und heute steht. Gleiches gilt auch für das Unternehmen als solches.
Auch in der aktuellen Situation, bedingt durch Covid-19, gab es keinen Tag an ...
- Es kann von Anfang an Verantwortung übernommen werden
- Gute und schnelle Aufnahme in das Unternehmen
- Vielseitige und interessante Aufgabengebiete
- Sympathische und freundliche Kollegen
- Schnelle Einführung und Einbeziehung in bestehende Arbeitsprozesse
- Kollegen und Vorgesetzte nehmen sich Zeit um aufkommende Fragen zu beantworten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den Mitarbeitern…
Teilweise sind Meetings zäh und überflüssig. Es ist in der Tat so, dass es teilweise weniger motivierender Meetings gibt wo man sich fragt warum. Meist ist dies dadurch begründet das eine Sache nicht gut lief, aber an statt es auf den Punkt zu bringen und auch durchaus mal den Verursacher beim Namen zu nennen, wird es meist verallgemeinert und auf alle reflektiert. Hiermit ist keinem geholfen.
Ich denke an der Stelle ist eine Persönliche, aber konstruktive Kritik oftmals hilfreicher, als ...
- Bisher gibt es keinen erwähnenswerten Punkt
Verbesserungsvorschläge
Stückweit hängt man technisch immer ein wenig hinterher, hier sollte mehr Mut vorhanden sein, Dinge einfach einmal auszuprobieren, ohne sich direkt auf vorhandene interne Prozesse zu berufen. Neue Technik(en) lassen durch aus auch ein Überdenken der Prozesse zu und müssen nicht immer einen Nachteil darstellen. Man muss sich nur eingestehen können, dass das was man mal vor Jahren festgelegt hat, heute nicht mehr gut ist.
Der frische Wind der letzten Jahre sollte dies eigentlich beweisen.
Ich bin seit gut drei Monaten bei der Lorenz-Orga-Systeme GmbH im Projektmanagement beschäftigt und bin sehr zufrieden. Momentane Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Verbesserungsvorschläge können aber jederzeit eingebracht werden. Positiv dabei ist, dass diese dann auch konstruktiv diskutiert und teilweise auch umgesetzt werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von sovero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In beinahe allen Teams findet man jede Altersgruppe.
Alter hat noch nie eine Rolle gespielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern die Weiterbildung für den Bereich sinnvoll ist und einen fachlich, sowie sozial weiterbringt gerne tun. Einschränkungen nicht bekannt. Budget vorhanden!
Werden Schulungen intervallmäßig angeboten. Nein! Warum dann 4/5? Danz einfach: Wenn ich etwas möchte und das gilt auch für Weiterbildungen, dann muss ich mich darum kümmern. Sinnvolle Weiterbildungen werden einem nicht verwehrt, man muss sich einfach darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sovero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet sovero schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sovero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sovero als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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