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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentral gelegen, es gibt natürlich auch sehr nette und kompetente Kollegen.
Die Kollegen
Die Tests und die Unabhängigkeit von Werbung.
-viel Handlungsspielraum
-wertschätzender Umgang
-sinnstiftende Tätigkeit
-tolle Kolleg:innen
Kundenorientiertes ArbeitenFilialen an strategisch gut geplanten Orten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den unteren Einkommensgruppen.
Es werden einfach Leistungen gekürzt.
Man geht nicht mit der Zeit und wird hoffentlich eine Lösung finden, weiterhin Produkte testen zu können, Dienstleistungen und Onlineangebote sollten in den Fokus rücken. Man sollte sich an neue regionalere Themen rantrauen, Test von medizinischen Zentren, Restaurants, Kitas, Schwimmhallen, ... Was bringt es mir wenn wieder der nächste Staubsauger getestet wird. Der Markt ist hier mittlerweile zu groß und schnelllebig. Dafür Dauer die Tests und die Herausgabe viel zu lange.
Den Führungsstil
Man muss mit seinem Vorgesetzten auskommen, aber wo ist das nicht so ;-)
Straffes Arbeitsprogramm auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Viel in Digitalisierung und neue Medien investieren. Neue Märkte erschließen und sein Portfolio erweitern. Mitarbeiter fördern und Probleme nicht unter den Tisch kehren. Neue Themen aufgreifen.
Sich noch mehr "verjüngen" und für neuere Generationen öffnen (mehr spannende Dinge auf Instagram, Youtube). Mehr Fokus auf Diversität.
Weiterbildung wie Berufsbegleitende Studien / weitere Modernisierung der Arbeitsprozesse und Strukturen / etwas Imageverjüngung
die Mitarbeiter nicht auf Verschleiß fahren
Regelmäßige Führungskräftetrainings, 360-Grad-Feedback, weg vom autoritären hin zu modernem, zeitgemäßem Führungsverhalten, hin zu Wertschätzung, gegenseitiger Achtung und Respekt - auch und gerade von oben nach unten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Warentest ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeit zum Homeoffice
Arbeitzeiten auch nach Vereinbarkeit möglich
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet! Die flexible Homeoffice-Regelung wird wirklich gelebt.
gibt es "nur" für das Büropersonal
Flexible Arbeitszeit insofern das man sich nach den anderen Kollegen richten muss und Veränderungen bei schon immer bestehenden Terminen, die oft ausfallen, hinnimmt auch bei Teilzeit. Teilweise schon zu viel remote, funktioniert hier aber nicht gut, da Kommunikationsproblematik.
Flexible Arbeitszeiten und ab Sommer 2019 hoffentlich auch Homeoffice, mehr kann man nicht wollen. Die anspruchsvolle Arbeit verlangt zeitweise Überstunden, die jedoch genau erfasst und ausgezahlt oder abgeglitten werden. Auf die persönliche Situation jedes Mitarbeiters wird eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Warentest ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigentlich ist zu tun was gesagt wird.
Fachlich ok, wenn auch fehlende Kenntnisse des Tarifs. Alles Andere gibt es nicht, man spürt hier eine Überfordern und Anpassung an das alte Kernteam, um selber seinen Job nicht zu gefährden. Ein Führen an sich gibt es daher nicht, weil Feedback feht, Weiterentwicklung ein Fremdwort ist und Konfliktscheue vorherrscht.
Ich habe die Haltung gegenüber Anfängern als sehr unangenehm erlebt. Da wurden die Ellenbogen auch nach unten ausgefahren.
Gearbeitet wird in Teams mit Abteilungsleitern die in einer Bereichsleitung münden. Je nach Team ist das Arbeiten mit dem Abteilungsleiter sehr angenehm oder eben nicht so. Hier ist sicher noch Verbessrungspotential ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen können Beantragt werden
Möglichkeiten durch interne Schulungen
Spielt keine Rolle, jeder bleibt da wo für er eingestellt wurde.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und an Berufsausbildungen oder Studienabschlüsse geknüpft. Es gibt Weiterbildungen aber hier ist noch lange nicht das Ende der Möglichkeiten erreicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Warentest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Stiftung Warentest besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Warentest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Warentest als eher traditionell.
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