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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Jobs. Kann auch in Deutschland gemacht werden. In Berlin ist die Jobauswahl super.
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man kann sich aussuchen, ob, wann und welche Microjobs man annimmt
Super App um nebenbei oder hauptberuflich als Crowdworker Geld verdienen. Man muss kleine Aufgaben erledigen und Fotos machen. Ein gutes Geschick und Verstehen von Hintergründen der Werbemaßnahmen im Geschäft, Tankstelle, Apotheke oder woanders sind wichtig, um gute Ergebnisse für den Kunden einzureichen. Ich bin generell sehr zufrieden mit der App, weil ich als Freiberufler meine Zeit flexibel gestalten kann. Desweiteren finde ich den Support Eins A und sie helfen sehr schnell bei Problemen.
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Das man anfangen und aufhören wann man will
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Schnelle Überprüfung der eingereichten Ergebnisse
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geld wird teilweise erst auf mehrere Mails gutgeschrieben. Die Auszahlung erfolgt erst 30 Tage nach Aufforderung. Da fallen natürlich ordentlich Zinsen an, nur nicht beim Arbeitnehmer.
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Schlechte Bezahlung bei zu viel Arbeit für jeweilige Spots in Wien. Zu wenig unterschiedliche Spots. Unfreundlicher Support und Mitarbeiter, welche die Ergebnisse auswerten. Teilweise zu wenig Bearbeitungszeit.
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Betrug, Verstoß gegen bestehende Gesetze und Hausregeln.
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viel materieller und zeitlicher Aufwand, sehr geringe Bezahlung, keine Benefits
man kann es nur als Hobby betrachten, aber dafür müsste der Umgang mit den Nutzern stimmen, und der ist bei Review und insbesondere beim Support leider inakzeptabel
Fahrtkosten muss man zum Teil selber tragen. Manche Spots oder Aufträge sind zu niedrig vergütet.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Chat wäre hilfreich und flexiblere Antwortmöglichkeiten
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Die Leute fair bezahlen. Auf Beschwerden reagieren. Sich besser über die Spots erkundigen bevor die Jobs eingestellt werden.
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angemessene Bezahlung
fairer, kompetenter Review
kompetenten, netten, lösungsorientierten Ansprechpartner beim Nutzersupport anbieten
Aufgaben die nicht gegen irgend welche Regeln verstoßen gibt es nicht, also ganz aufhören.
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Es sollte mehr höhere vergütete Aufträge geben, damit Crowdworker die Chance haben ihren Lebensstandard zu halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Streetspotr ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Einteilung ist frei.
5
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Man hat viel Freizeit und die Arbeit macht auch sehr Spaß
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streetspotr ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Support ist z.T. schwierig. Die Antwortmöglichkeiten sind nicht flexibel. Teilweise wird versucht, Geld nicht auszuzahlen, z.B. bei Höherbewertung oder Mysterieshopping. Erst auf mehrfache Nachfrage das vereinbarte Geld bekommen
1
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Sehr schlecht.
1
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Stressige Jobs für wenig Geld. Über 20 Fotos von Produkten und lediglich 3€ Verdienst. Hinzu kommen die Mitarbeiter in den Filialen, welche mit der Polizei drohen und die Mitarbeiter von Streetspotr, welche herablassend und unfreundlich die Ergebnisse ablehnen.
1
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keine Wertschätzung - Fairness, Vertrauen oder Anerkennung Fehlanzeige; das einzige positive ist, dass man wenig Kontakt hat
Als ich die Fotos gemacht hatte wurde mir sofort mit der Polizei gedroht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ja man kann sich für Folgeaufträge weiterqualifizieren! Finde ich sehr gut!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Streetspotr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Streetspotr schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streetspotr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streetspotr als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


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