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Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Benefits
- 4.4Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.4Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.5Collegiality
- 4.4Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 4.5Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.6Interaction with older colleagues
Since 2009, 786 employees rated this company with an average of 4.3. This score is higher than the industry average for Software & Information Technology (4).
View all employee reviewsBenefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 786 employee reviews.
Company phone - Home Office
- Team events
- Flexible working hours
- Company car
- Internet access
- Parking
- Coaching
- Good transport links
- Pension plan
- Accessible
- Discounts
- Company physician
- Health-promoting measures
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Mir wird eine sehr eigenverantwortliche Arbeitswerise ermöglicht, was insbesondere zu einem positiven Wohlbefinden im beruflichen Kontext beiträgt. Die in diesem Unternehmen vermittelten Werte werden wirklich gelebt. Die Wertschätung für die geleistete Arbeit wird hier deutlich zum Ausdruck gebracht.
Am meisten schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, die abwechslungsreichen Aufgaben und die hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Man hat viele Freiheiten, kann eigene Ideen einbringen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Das der Mensch an erster Stelle steht und man nach Leistung bewertet wird. Um die Leistung zu erfüllen werden individuelle Ziele vereinbart, um dadurch keinen inneren Druck aufgebaut zu bekommen.
Besonderes Unternehmen durch Eigentümerführung. Tolle Mitarbeiterevents. Die größtenteils weiblich besetzte Verwaltung legt sich mächtig ins Zeug!
Durch eigenständiges Vorantreiben meiner Entwicklung habe ich gelernt, wie ich Kompetenzen in Selbststeuerung und Karriereplanung umsetzen kann.
What employees don't like
Ergibt sich aus den Kritikpunkten. Synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Herausforderungen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Überheblichkeit?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackte Aussagen, durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den ...
Es gibt wenig wirklich Schlechtes, was es aus meinen Erfahrungen heraus zu meckern gibt! Natürlich hat ein stark gewachsenen Unternehmen auch seine Schwierigkeiten, die internen Prozesse etc. nachzuziehen. Aber die gelebte und auf Vertrauen basierende selbstständige Arbeitsmentalität und Kultur wirkt hier sehr positiv entgegen. Es wird an vielen Ecken optimiert und verbessert, um es für ein Unternehmen dieser Größe handhabbar, flexibel sowie „verdaubar“ für alle zu halten. Aber auch gilt, jeder nutzt die vorhandenen Möglichkeiten, um neben der aktiven Kommunikation ...
Allerdings wird auch dort gespart, wo Investitionen sinnvoll wären.
Obwohl Homeoffice erlaubt ist und manche Teams vollständig verteilt arbeiten, sodass man Kollegen nur bei Events sieht, wird die Homeoffice-Ausstattung überhaupt nicht gefördert.
Zudem könnten die Büros besser ausgestattet sein: Es fehlen höhenverstellbare Tische, die Stühle sind nicht sehr ergonomisch, und der Arbeitsplatz (Bildschirme, Tastaturen und Mäuse) sind veraltet und von minderer Qualität.
Viele Prozesse sind veraltet und zeitaufwendiger als nötig. Es existiert ein gewisses Maß an Bürokratie.
Suggestions for improvement
Mehr Transparenz im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten wäre wünschenswert. Gerade neuen Mitarbeitenden sollte ein neutraler und unterstützender Einstieg ermöglicht werden, auch wenn bestehende Teamstrukturen bereits gefestigt sind.
Zudem wäre eine einheitliche und klare Auslegung vertraglicher Homeoffice-Regelungen wichtig, um unterschiedliche Erwartungen frühzeitig abzugleichen und Missverständnisse zu vermeiden.
Darüber hinaus sollte die Aufgabenverteilung transparent kommuniziert werden. Die Position wurde als Vertriebsinnendienst ausgeschrieben, beinhaltete jedoch zusätzliche Aufgaben im Bereich Teamassistenz, die nicht aus der Stellenausschreibung hervorgingen. Eine klare Darstellung des tatsächlichen Tätigkeitsumfangs würde ...
Das größte Problem ist der große gehaltliche Gap zwischen dem Vertriebsaussendienst (den Vertrieblern) und dem Rest. Es wird oft vergessen das die Kolleginnen und Kollegen ohne den Rest der Mannschaft auch nichts tun könnten.
Außerdem sollte die Firma beginnen die Ausnahme von der Ausnahme zu machen. Egal um was es geht. Es gibt zu wenige strikte Regeln welche auch mit Konsequenzen durchgesetzt werden
Die Teamleitung sollte stärker inhaltlich unterstützen und einen erkennbaren Mehrwert für das Team schaffen. Es fehlt häufig an einer aktiven Deeskalation von Herausforderungen und Konflikten. Zudem wäre mehr Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung neuer Projekte wünschenswert. Die Führung wirkt stark auf Kennzahlen und PT-Auslastung fokussiert,
Es scheint nach den Meinungen hier, und meiner Erfahrung nach, große Unterschiede zu geben was die Geschäftsstellen betrifft. Vieles Negative was hier geschrieben wird, kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, und dann sehe ich, es ist diese oder jene Geschäftsstelle. Vielleicht da mal besser schauen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.6
The highest rated factor of SVA System Vertrieb Alexander is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 143 reviews).
Erfahrung wird wertgeschätzt und Wissen aktiv weitergegeben. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert hervorragend und ermöglicht es, voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Sind ein Quell von wissen und Erfahrung, dass ist zwar nicht allein vom Alter abhängig, aber hier auf jeden Fall gegeben. Sie werden respektiert und fair behandelt.
Warum wollen wohl viele Rentner noch nach Beendigung der Regelarbeit freiwillig bei uns beschäftigt bleiben ? Merkst Du selbst, oder ? ;-)
Expertise wird geschätzt. Ich sehe keinen Nachteil durch die Firma. Manchmal nur jüngere Kollegen die noch lernen wollen.
Insgesamt gute Zusammenarbeit von älteren und auch ganz jungen Kollegen. Erfahrung wird eigentlich immer gewertschätzt.
Lowest rated: Communication
3.9
The lowest rated factor of SVA System Vertrieb Alexander is Communication with 3.9 points (based on 237 reviews).
Teammeetings fanden regelmäßig statt. Über finale Entscheidungen wurde ich informiert, jedoch war ich in Entscheidungsprozesse und Abstimmungen nicht immer eingebunden. Vorgehensweisen innerhalb des Teams wurden teilweise ohne meine Beteiligung festgelegt, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Die Kommunikation war undurchsichtig, anmaßend, und toxisch ... Von selbst kam dabei kein Kontext zusammen. Viel Gerede ohne Ergebnis und ziele.
Rund um katastrophal.
Menschen wurden oft nicht richtig abgeholt oder zusammengeführt.
Die Aussagen reichten höchsten um ein Plakat zu bepinseln.
Informationen wurden von Kollegen bewusst selektiv weitergegeben. Wichtige Themen müssen aktiv eingefordert werden.
Feedback findet unregelmäßig statt und ist stark personenabhängig.
Informationen über die eigene Abteilung erreichen einen teils erstmalig über den Flurfunk.
Die GF bemüht sich um Transparenz und um Timing, mittleres Management eher weniger.
Die interne Kommunikation war unzureichend. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, wodurch unnötige Probleme entstanden.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 217 reviews).
Das hängt vom jeweiligen Tätigkeitsprofil ab. Grundsätzlich gibt es sowohl intern als auch extern zahlreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote. Zudem spielt eine Rolle, dass im Rahmen vieler Technologiepartnerschaften die Erreichung möglichst hoher Zertifizierungslevel erwartet bzw. angestrebt wird.
Weiterbildung wird hier wirklich einfach und flexibel gefördert. Wer z.B. als Anfänger sich etablieren möchte, ist hier bestens aufgehoben. Man kann überall mal reinschnuppern. Einfach mit dem Chef absprechen, und schon gehts los. Das ist wirklich eine tolle Sache!
Kommt auf die Abteilung an. Wer Geld für die Firma einbringt hat bessere Chancen als jemand aus dem Backoffice. Es wird leider von vielen vergessen das es ohne die Leute im Hintergrund "leider" nicht geht.
Berufliche Entwicklung hängt stark von der Eigeninitiative ab. Es fehlen strukturierte Programme oder transparente Karrierepfade, die Mitarbeitende gezielt fördern.
Bisher konnte ich alle weiterbildungen durchführen, die ich machen wollte und sinnig waren. Zusätzlich gibt es viele sehr gute interne Angebote
Questions about reviews and salaries
- SVA System Vertrieb Alexander is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), SVA System Vertrieb Alexander is better. Based on 2 year ratings, 82% of employees and applicants would recommend SVA System Vertrieb Alexander as an employer to others.
- Based on overall 777 ratings, 87% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 553 culture reviews, employees perceive the company culture at SVA System Vertrieb Alexander as rather modern.
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Traditional Culture
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Modern Culture
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Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
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Industry average: Software & Information Technology