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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-> Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
-> kein Homeoffice
-> unpünktliche Gehaltszahlungen
-> absolut kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Man muss auf jeden Fall an der Führungskompetenz arbeiten. Es werden erst Vorgehensweisen besprochen, die dann aber einen Tag später nicht mehr aktuell sind und über den Haufen geworfen werden. Dies wird den Mitarbeitern jedoch erst im Nachhinein oder auf Nachfrage mitgeteilt. Dies führt sehr oft zu Missverständnissen, für die man sich im Nachhinein sogar noch rechtfertigen muss.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T & K Amerongen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dem Gehalt musste oft hinterherlaufen werden. Pünktlich kam es fast nie.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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