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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TC ist ein Arbeitgeber wo mir viel Vertrauen entgegengebracht wird – in meine Zeit, meine Arbeitsweise und meine Entscheidungen. Diese Freiheit motiviert mich, wirklich Verantwortung zu übernehmen. Es gibt keine starren Vorgaben, aber es zählt, was am Ende rauskommt.
Was ich besonders schätze, ist die Mischung: Auf der einen Seite ein stabiles, erfolgreiches Unternehmen – auf der anderen Seite ganz viel Energie, Offenheit für Neues und Raum für Innovation. Klar, manchmal wird’s auch chaotisch. Aber ich habe das Gefühl, dass ...
Die Möglichkeit Remote in einem jungen, dynamischen und lockeren Umfeld zu arbeiten
Eigentlich alles, eine der besten Kulturen die ich bisher erleben durfte
Wachstumsmöglichkeiten
Gehalt
Kollegen
tech stack
Home Office, Flexibilität, tolle Kollegen, gutes Equipment.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu meiner Zeit gab es dort bis auf das eintönig werdende cold calling nichts schlechtes
Niedrige Gehälter, Unterbesetzung sowie das Gefühl das man nicht wert geschätzt wird wenn man nicht einer der Lieblinge ist.
Intransparente Kommunikation.
Eigentlich alles
Büros werden langsam etwas klein für die Zahl an Mitarbeitern
Bürogestaltung könnte auch schöner sein teilweise, aber das ist meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter im Unternehmen etwas mehr fördern um In höhere Positionen aufzusteigen
Es könnte helfen, noch klarer zu kommunizieren, wie bei talentsconnect gearbeitet wird – viel Eigenverantwortung, hohe Dynamik und wenig klassische Strukturen. Das passt nicht zu jedem, bietet aber große Chancen für alle, die genau so arbeiten möchten. Ein bisschen mehr langfristige Planung oder Orientierung in bestimmten Phasen würde zudem helfen, sich besser zurechtzufinden, wenn gerade viel in Bewegung ist.
Benefits neben Gehalt
Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von talentsconnect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keinerlei Unterschiede, egal wie alt/jung Kolleg:innen sind
jeder schätzt hier jeden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talentsconnect ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter sind niedrig und Gehaltserhöhungen sind kaum möglich. Die Talentsconnect AG ist längst kein Start-up mehr, versucht sich aber noch so zu geben.
Nicht wettbewerbsfähig, typisch Startup.
Man muss um jeden Euro kämpfen. Keine leistungsorientierte Vergütung außer im Vertrieb.
absolut problematisch
Das Gehalt ist extrem niedrig. Da sind selbst die Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst besser!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen gelegt
man findet Gehör, die Führungskräfte nehmen sich Zeit für Development Talks
Karrierepfade sind transparent und offene Jobs werden zuerst versucht aus dem Kollegenkreis zu besetzen. Jährliche Entwicklungsgespräche und quartalsweise Check In's.
Nur Lieblinge kriegen Fortbildungen.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein festes Entwicklungsbudget. Super Fortschritt! Dennoch müssen Weiterbildungen noch mehr in Einklang mit der Arbeit gebracht und vor allem Teil der Arbeit werden. Es wird noch zu viel darüber gesprochen, aber zu wenig damit gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- talentsconnect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet talentsconnect gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen talentsconnect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei talentsconnect als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
talentsconnect
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
talentsconnect
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting