HR Force EDV-Beratung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die 1999 gegründete HR Force EDV-Beratung GmbH ist ein österreichisches Beratungsunternehmen, das sich auf Projektlösungen im Bereich Personalwirtschaft auf Basis SAP ERP HCM spezialisiert hat. Mit einem Beraterteam von ca. 100 hochqualifizierten Mitarbeitern hat sich HR Force zum größten SAP ERP HCM-Beratungshaus und somit zum Marktführer in Österreich entwickelt.
Das Unternehmen konzentriert sich zwar auf den heimischen Markt, begleitet seine Kunden aber selbstverständlich auch ins Ausland.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde, dass der Umgang mit allen sehr wertschätzend ist und es wenig hierarchisches Denken gibt. Man hat sehr viel persönlichen Spielraum und Entfaltungsmöglichkeiten. Das Arbeitsumfeld passt meiner Meinung nach vor allem für selbstständige und lösungsorientierte Menschen.
Benefits wie faire Bezahlung, Obst, Kaffee, Softdrinks zur freien Entnahme, EMS Training zur Beeegung zwei Mal wöchentlich. Arbeitsaustattung passt
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander.
Toller Job: selbstbestimmtes Arbeiten mit einer guten Portion Eigenmotivation. Es wird niemals langweilig und es gibt viele Benefits. Der Kollegenzusammenhalt ist gut und Weiterbildungen werden im Rahmen der In-house-Academy oder auch bei externen Anbietern gefördert.
Freies, selbständiges Arbeiten. Viele Weiterbildungsangebote, sehr gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Workload, auf Familie ist wenig Rücksicht, kaum Gehaltsgesprächsmöglichkeit
Das Gehalt könnte höher ausfallen
extrem unprofessionelles Vorgehen ! Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt !
- schlechte Vergütung
- Freunderlwirtschaft (Freunde und Familienmitglieder der Geschäftsführung werden beschäftigt, und mit viel besseren Gehältern und Aufstiegschancen als die "normalen" Mitarbeiter. Sehr demotivierend.)
Fakturierst du genug ist die Frage, warum nicht mehr fakturiert wurde :(
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas bessere Bezahlung würde die Motivation zusätzlich steigern
Flexiblere Arbeitszeiten, Servicezeit um eine Stunde Reduzieren um erzwungene Überstunden zu vermeiden
Verdienstmöglichkeiten eher schlecht und schlechte Einschulung neuer Mitarbeiter. Führungskräfte nicht kritikfähig und teilweise kaum soziale Kompetenzen.
neuer Teamleader !
- besser und mehr kommunizieren
- mehr in die Mitarbeiter investieren
- drum kümmern, dass die Führungskräfte auch Zeit für ihre Teams haben:
- persönliche Anwesenheit (sobald nach Corona wieder möglich)
- regelmäßige 1:1 Besprechungen mit den Mitarbeitern
- Entwicklungsplan für die Teams und die Mitarbeiter erstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HR Force EDV-Beratung ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistung zählt und was jeder zum Unternehmen beiträgt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Force EDV-Beratung ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die neuen Mitarbeiter beziehen ein sehr geringes Gehalt. Die Gehaltserhöhung (außer KV-Erhöhung) ist fast UNMÖGLICH.
Sehr unausgeglichen. Die neuen Mitarbeiter beziehen ein sehr niedriges Gehalt, während die älteren Kollegen dreifach so viel verdienen. Es wird immer gespart, und es ist sehr schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird Niemand aufgehalten sich eigenverantwortlich weiterzubilden. Kollegen stehen dabei jederzeit zur Verfügung, Kurs können je nach Bedarf besucht werden. Innerbetrieblich finden laufend zu aktuellen Themen Fortbildungen statt.
Es gibt keine.
Es gibt keine.
Es bleibt leider keine Zeit um sich weiterzubilden, jedoch hätte man Interesse und nimmt sich die Zeit, wird Weiterbildung absolut unterstützt. Karriere im klassischen Sinn eigentlich nicht möglich. Wir sind alle Consultants die nächste Stufe - abgesehen von Teamleads - wäre die Geschäftsführung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Force EDV-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HR Force EDV-Beratung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Force EDV-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Force EDV-Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.