Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr tolle Chefs. Haben immer ein offenes Ohr.
Wir sind alle ein super Team und jeder gibt sein Bestes.
Leider wirklich nichts!
Eigentlich ist alles gut
Höflich und respektvoller Umgang.
Ein toller Arbeitgeber, der ein modernes Unternehmen hat und sehr viel Wert auf die einzelnen Mitarbeiter legt, denn diese sind das Kapital von Team Massivhaus. Regelmäßige Veranstaltungen runden die tolle Arbeitsatmosphäre zusätzlich ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles!
Leere Versprächen, heiße Luft.. steckt nix dahinter.
Ein 20jähriger mit 10Jahren Berufserfahrung wird gesucht, der kaum Gehalt vordert.
Die externen Verkäufer erstellen manchmal Verträge die stark nachgearbeitet werden müssen
Konflikten wird gerne aus dem Weg gegangen oder still geschwiegen. Positive Mitteilungen dagegen gerne verbreitet.
Verbesserungsvorschläge
Worklifebalance mal neu prüfen!
Geduldiger werden mit behinderungen. Wenn man sich eine Person mit Behinderung ins Boot holt, bedeutet das Arbeit. Man muss auch erstmal in alles reinfinden. Aber offensichtlich wollte man nur ein quotenerfüller. Mal drüber nachdenken.
-Mehr Fortbildungsmöglichkeiten z. B. Lehrgänge für das CAD Programm
Kommunikation mit den einzelnen Abteilungen verbessern.
Moderner und offener werden, Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Team Massivhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was bleibt Ihnen anderes übrig.
In den meisten Fällen stehen die Kollegen eng zusammen und versuchen zusammen Lösungen zu finden. Bei Differenzen stehen die Kollegen für sich ein auch wenn dafür Vorgesetzte Kritisiert werden müssen. Im Großen und Ganzen ziehen alle an einem Strang.
Kompetentes, freundschaftliches Team, das auch abseits des Arbeitsplatzes zusammen ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Team Massivhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird im Vorstellungsgespräch erwähnt, aber nach 2 Jahren hauen alle ab, zu stressig dort. Kommt also nur für die alten Hasen in frage
Leider wenig Angebote
Keine Aufstiegs oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Team Massivhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Team Massivhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Team Massivhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Team Massivhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.































