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Thomann Personalberatung - Thomann GmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Thomann Personalberatung - Thomann GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,83 Mitarbeiter
1,35 Bewerber
4,11 Azubis
  • 29.Juli 2014 (Geändert am 31.Juli 2014)
  • Mitarbeiter

Pro

Man erhält hier einen ziemlich breiten und branchenübergreifenden Einblick in die Personalarbeit. Dadurch gestalten sich die Recruiting-Projekte ziemlich abwechselungsreich. Da man in einem kleinen Projektteam zusammenarbeitet steht man mit auftretenden Problemen nicht alleine da, denn Lösungen werden meist gemeinsam im Team generiert. Die geringe Mitarbeiterzahl trägt auch dazu bei, dass man als Praktikant schnell und aktiv in die Projektarbeit eingebunden wird und entsprechende Verantwortung hat. Dazu zählt z. B. auch die Begleitung von Vorstellungsgesprächen bei Kandidaten, welche man eigenständig für eine Stelle gewinnen konnte. Das Team und die GL sind offen für Meinungen und neue Ideen. Die Atmosphäre im Team ist ziemlich entspannt und harmonisch.

Contra

Durch die verhältnismäßig hohe Fluktuation wird man als Praktikant ggf. nicht tiefgehend genug an die Prozessabläufe im Recruiting heranggeführt. Leider fehlt es bisher an geregelten Strukturen in den internen Abläufen und auf interne Meeting-Termine sollte man sich auch nicht verlassen. Die räumliche Aufteilung der Büroräume ist nicht unbedingt ideal für die Arbeit von mehreren Projektteams. Teilweise behindert man sich im kleinen Büro gegenseitig im konzentrierten Arbeiten z. B. durch Telefonate. Psychologie-Studenten sollten nicht davon ausgehen, dass im Recruiting-Prozess psychologische Tests Anwendung finden. Die Kommunikationswege zwischen dem Team, der GL und den Kunden sowie den Kandidaten ist teilweise etwas umständlich gestaltet. Als Praktikant übernimmt man einiges an Verantwortung und wird dementsprechend auch zur Rechenschaft gezogen. Man sollte nicht von Planungssicherheit im Recruitingprojekt ausgehen und die Last-Minute-Mentalität der GL verkraften können. Es werden leider oft genug unnötige Diskussionen geführt, die Zeit rauben, welche man effektiver nutzen könnte. Teilweise erhält man auch Arbeitsaufträge, die einem sinnlos vorkommen.

  • 15.Mai 2013 (Geändert am 23.Mai 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Zeit für Kommunikation würde helfen.
  • 17.Dez. 2012
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

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kununu Scores im Vergleich

Thomann Personalberatung - Thomann GmbH
2,64
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,35
40.054 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen