Wir sind ein spezialisierter Personaldienstleister aus Berlin und vermitteln Festanstellungen in den Branchen und Segmenten, aus denen wir beruflich kommen oder noch selber tätig sind.
„invivo“ bedeutet im weitesten Sinne: „Im Leben“. Wir wollen Ihnen helfen, dass Sie „wieder wissen wo“ Sie professionell unterstützt werden, vielmehr „wieder wissen wo“ es beruflich im Leben hingehen kann!
Dieses explizite
Branchen Know-How bedeutet einen beachtlichen Mehrwert für Sie und
unterscheidet uns nicht nur dadurch von klassischen, generalisierten
Headhuntern - unsere Dienstleistung ist für Mandanten rein erfolgsbasiert.
„Vertrauen Sie also nicht darauf, dass die
richtigen Kandidaten/Unternehmen auf Sie zukommen, sondern finden Sie die
richtigen Kandidaten/Unternehmen mit invivo!"
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenWir erkennen mit Ihnen in strukturierten und zielführenden Gesprächen alle organisatorischen und personellen Herausforderungen unserer Zusammenarbeit.
Sobald eine klare Definition erfolgt ist, werden unsere Berater aus der Datenbank oder den täglichen Neukontakten eine erste Vorauswahl treffen. Dieser engere Kreis wird durch verschiedene Profil- und Potentialanalysen auf den idealen Kandidaten reduziert, den wir mit Ihnen zunächst telefonisch auswerten. Bei Interesse erfolgt die Vorstellung bei Ihnen im Unternehmen.
Wir übernehmen somit alle notwendigen Schritte im Laufe des Searchprozesses bis zur Festanstellung, damit Sie sich ganzheitlich Ihrem Kerngeschäft widmen können!
In erster Linie sprechen wir fachlich kompetente Kandidaten an, die an Karrierechancen interessiert sind und sich beruflich entfalten möchten. Gemäß dem Motto: „Go your own way“ unterstützen wir Sie dabei auf dem Weg nach oben.
Die objektive und vollständige Beschreibung der zu besetzenden Position, über die „Standard- Stellenausschreibung“ hinaus, verstehen wir als essentiell.
Denn nur sowohl qualifizierte als auch ambitionierte Kandidaten kommen in die Endauswahl und werden dem Unternehmen, nach dessen Einverständnis, vorgestellt.
Letztendlich soll sich das personalsuchende
Unternehmen auch sicher sein, in Ihnen die richtige Person für die
offene Stelle gefunden zu haben.
In dem gesamten Prozessablauf bis zur Festanstellung werden wir stets beratend an Ihrer Seite sein!
Ob Sie als Recruiter oder Account Manager bei uns einsteigen, hängt ganz von Ihrer Passion ab.
Sie fordern sich jeden Tag aufs Neue selbst heraus, indem Sie stets den perfekten neuen Mitarbeiter für unsere Mandanten finden wollen? Als "Recruiter" achten Sie auf entscheidende Details bei möglichen Kandidaten, analysieren die Kundenanforderungen und vergleichen diese mit den Skills und Erfahrungen von spannenden Bewerbern. Des Weiteren Scheuen Sie sich nicht davor, mit Kunden und Bewerbern auf verschiedensten Ebenen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Ihre Welt ist der Kundenkontakt und Sie kennen mittlerweile die noch so kleinsten Details Ihrer Mandanten? Als "Account Manager" in Ihrem persönlichen Fachgebiet, verstehen Sie es unsere Dienstleistung am Markt zu etablieren und langfristige Geschäftskontakte aufzubauen. Sie haben gerne den ganzheitlichen Überblick und schaffen es gekonnt, sowohl die Interessen Ihres Mandanten, Ihrer Bewerber sowie der "invivo Group" unter einen Hut zu bringen und dabei eine win-win-win Situation zu schaffen.
Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden, bei der "invivo Group" sind Sie der Spezialist in Ihrem eigenen Umfeld und etablieren sich so langfristig zum gefragten Insider!
invivo Group GmbH
Zimmerstr. 26/27
10969 Berlin
Fon (0)30 - 42 02 63 - 30
Fax
(0)30 - 42 02 63 - 49
www.invivo-group.de
Amtsgericht
Berlin-Charlottenburg, HRB 147412 B
Geschäftsführung: Marius Sandri
Sehr tolle Beteiligungen
Frag dich nicht, ob du erfolgreich sein willst - frag dich was du bereit bist zu tun um erfolgreich zu werden!
Insgesamt klingt es etwas komisch, da das Team und die Arbeit Spaß machen an sich, die Atmosphäre wär allerdings nicht immer gut. Woran das liegt kann ich dabei aber nicht festmachen. Klar gibt es auch Unzufriedenheit, hauptsächlich aber ein nettes miteinander.
Zum Zeitpunkt meiner Anstellung gab es keine geregelten Hierarchien, und auch wenn die Führungskräfte alle sehr cool drauf sind (persönlich einfach top), dann hat diese Struktur und Hierarchie doch leider gefehlt.
Richtiges Teamwork mit Teamgefühl. Viel Verständnis, Motivation und quasi vom anfeuern bis zum Abfangen, tolle Menschen die ich nicht missen möchte.
Alles liegt in freier Einteilung und im eigenen Ermessen.
Es wird nicht alles kommuniziert, also offen und ehrlich,was zwangsläufig zu Missverständnissen führten kann. Regelmäßige Meetings, zielvereinbarungen etc. würden grundsätzlich die Atmosphäre verbessern.
Kein Thema, da gibt es nichts zu bemängeln.
Gibt es keine.
Das ist leider kein Thema, da könnte man mehr rausholen.
Es ist ein Startup, daher fällt das Fixum entsprechend angepasst aus. Es ist unter dem marktüblichen, dafür ist der variable Anteil allerdings auch deutlich über dem marktstandard.
Die Lage und alles drumherum sind sehr startupmäßig, muss ich leider sagen dass es sehr unprofessionell ist. Das ist eventuell auch einer der Gründe warum die arbeitsatmosphäre teilweise nicht ganz so hoch ist, da gibt es schon eine gewisse Frustration die beinden Kollegen zu spüren ist. Die Computer sind alt und langsam, es ist laut im Büro, es ist klein, dunkel und sehr zusammengeschustert.
Ist auch nicht so ein Thema, aber ist alles in Ordnung soweit vermutlich.
Naja, die Aebeit die geleistet wird ist gut, kann man nicht anders sagen, das außenauftreten ist allerdings unprofessionell, da merkt man dann das dieses Thema auch egal ist.
Das Team und die schönen Momente, die man da erleben kann. Es ist wirklich spürbar ein Zusammenhalt da und man Wiedenbrück schnell integriert, das ist schon beachtlich gewesen und ich habe das in der Form auch noch nicht erlebt.
Das dem Mitarbeiter alles aufgelastet wird. Kleinigkeiten, wie zum Beispiel ein diensthandy, eine Fahrkarte, oder ein Zuschlag für Parkplatz oder überhaupt irgendwas würden schon zeigen dass dem Unternehmen was am Mitarbeiter liegt. Tut es ja auch - ganz sicher - da ist von Unternehmensseiten aber Knittrigkeit zu erkennen leider.