Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSehr gutes Umfeld zur persönlichen Weiterentwicklung durch fordernde Aufgaben bei sehr motivierender Arbeitsatmosphäre, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise möglich (und gefordert/gefördert), super Teamgefühl / Teambuilding trotz teilweise großer Distanzen und Remotearbeit.
Durch die Time to Act Gruppe werden viele Vorteile und Prozesse, zB 30 Urlaubstage, ausgerollt. Durch Synergien und Companyweite Initiativen ist die gesamte Group gut vernetzt und stark in der IT Branche aufgestellt.
Die einzelnen Länder der Catworkx (DE, AT, CH) haben einige gesetzliche Unterschiede und durch die Historie gewachsen eigene Tools und Prozesse im Einsatz. Die Vereinheitlichung wird noch einige Zeit andauern bzw nicht 100% erfüllt werden können. Das führt manchmal zu Frust bei den Mitarbeitenden, wenn sie merken, dass sie Tool XY nicht nutzen können.
Sowohl der gesamte C-Level der Catworkx DACH, die Time To Act Group, als auch die Mitarbeitenden selbst decken weitere Diskrepanzen auf und arbeiten aktiv daran, diese ...
Der am besten bewertete Faktor von catworkx ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Catworkx ist unter den Top 3 weltweit im Partnerverzeichnis, im EMEA Raum Top 1, genauso für die Schweiz auf Platz 1. Kunden schätzen die jahrelange Zusammenarbeit und vertrauen bei neuen Consultants im Projekt auf ihre Expertise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Offizielle Karrierepfade sind noch nicht skizziert - man kennt die Abstufungen in Junior, Expert und Senior, man weiß aber nur schwammig, was man erfüllen muss, um diese Titel zu erreichen. Anderweitige Spezialisierungen werden auch gefördert, solange die Kundenarbeit nicht darunter leidet. Man kann jederzeit Feedback einholen und mit dem Vorgesetzten über seine Entwicklung reflektieren. Auch hier werden Wünsche respektiert und nicht einfach der hochrangigste Senior Expert in eine Chef Position befördert.
