Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Kein Micromanaging seitens des Arbeitgebers
- "collective blame culture" gegenüber Kunden, statt einzelne für Fehler verantwortlich zu machen, wenn mal welche passieren
- Kommunikation funktioniert meistens gut.
Dass man alles Ansprechen kann und es auch gehör findet
Es gibt sehr viele Home Office Möglichkeiten.
Arbeiten mit Freunden - das trifft es am besten. Top Ausstattung des Arbeitsplatz, jeder technische Wunsch wird erfüllt.
Professionelle Projektabwicklung immer die neuesten Technologien, große Projekte
Leider überwiegen die negativen Aspekte. Konkret: mangelnde Wertschätzung, intransparente Kommunikation und eine unfaire Gehaltspolitik (insbesondere für jüngere/neuere Mitarbeitende)
Den Umgang mit alten Dienstnehmern.
- Die Fernsteuerung vom Konzern, die
- Die recht neue Abschaffung eines allgemeinen Diensthandys ("nur, wenn man es durch Kunden braucht")
Immer viel zu tun
Mehr Fokus auf die Wertschätzung aller Mitarbeitenden, nicht nur auf externe Leads. Aktuell wirkt die Führung (besonders die ursprüngliche Besetzung in Timetoact Österreich) sehr profitorientiert. Jüngere und neue Mitarbeitende werden finanziell oft kurzgehalten und in ihrer Leistung unterschätzt. Eine gerechtere Gehaltsstruktur wäre dringend nötig.
Ach Leute, wenn was absehbar in die Hose geht, bitte gebt's doch früher Bescheid. Ich hoffe, dass ich diesen Kritikpunkt nicht nächstes Jahr wieder habe.
Passt alles so, bitte nichts ändern
Weiter so und ja nichts ändern
Gehalt kann immer höher sein :-)
Der am besten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit ist bei uns Standard, es gibt die Möglichkeit auch Teilzeit zu arbeiten (wenngleich die Führungskräfte Vollzeit lieber haben, entgegen der Studienlage dazu). Standard ist auch eine Telearbeitsvereinbarung, mit der man im Home Office bei sich zuhause, oder einem anderen geeigneten Ort arbeiten kann. Dadurch kann man private Termine besser wahr nehmen, und mal mehr und mal weniger arbeiten, je nach Bedarf.
Manchmal viel zu tun aber immer Verständnis da, wenn man mal Abstand braucht
Gleitzeit und remote first. Ich gehe dennoch gerne ins Büro.
Die Vorgesetzten leben gute Work-Life-Balance vor.
Es ist zwar immer genug zu tun, jedoch werden keine Überstunden verlangt und man ist flexibel, solange man sich abstimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP Österreich ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden vermieden, selbst nach Jahren. Nicht einmal Inflationsanpassungen gelten für alle. Im Interview locken sie mit Prämien, doch das ist Augenwischerei – nur wenige profitieren, die meisten bleiben ausgebeutet.
Ist sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Zertifizierungen werden bezahlt. Teil der Arbeitszeit darf verwendet werden um sich weiterzubilden.
Es wurden keine Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Das Unternehmen fördert Zertifizierungen, wie einige unserer Konkurrenten. Aber: Man erhält auch Zeit, um sich zu Themen, die einen interessieren, weiterzubilden, wenn sie auch für das Unternehmen nicht unmittelbar einen Effekt hat. Auch Soft-Skills werden gefördert, und es gibt dazu Weiterbildungen.
Learning und Sharing Zeit, trainingsnfpr die neuesten Technologien
Neben der technischen Weiterbildung wird auch eine Ausbildung in Softskills angeboten
