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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man alles Ansprechen kann und es auch gehör findet
Es gibt sehr viele Home Office Möglichkeiten.
Die Ausstattung, und dass es bis zuletzt eigentlich sehr angenehm war, dort zu arbeiten.
Die einzelnen Vorgesetzten, die dafür gesorgt haben, dass es weitergeht.
Arbeiten mit Freunden - das trifft es am besten. Top Ausstattung des Arbeitsplatz, jeder technische Wunsch wird erfüllt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das, was sich durch die deutsche GROUP "One GROUP, One System" schimpft. Das Tooling ist an den falschen Enden standardisiert und passt oft nicht zu den einzelnen Firmen; auch nicht dieser.
Leider überwiegen die negativen Aspekte. Konkret: mangelnde Wertschätzung, intransparente Kommunikation und eine unfaire Gehaltspolitik (insbesondere für jüngere/neuere Mitarbeitende)
Den Umgang mit alten Dienstnehmern.
Naja ich habe schon relativ viel oben beschrieben.
Immer viel zu tun
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Kerngeschäft. Arbeiten für Kunden. Aufhören sich mit neuen Prozessen selbst zu erschlagen und alles von oben herab in enge Bahnen zu gießen. lokaler Geschäftsführer sollte mehr im Büro sein. Zum Zeitpunkt des Austritts sicherlich schon 2 Monate nicht mehr im Büro gesehen. Allgemein sollte an der Führung gearbeitet werden. Es wird viel geredet aber kaum etwas gemacht bzw. umgesetzt. Überall wird ein Kuschelkurs gefahren, damit die Stimmung oben bleibt. Aber das täuscht nicht über die Probleme hinweg.
Mehr Fokus auf die Wertschätzung aller Mitarbeitenden, nicht nur auf externe Leads. Aktuell wirkt die Führung (besonders die ursprüngliche Besetzung in Timetoact Österreich) sehr profitorientiert. Jüngere und neue Mitarbeitende werden finanziell oft kurzgehalten und in ihrer Leistung unterschätzt. Eine gerechtere Gehaltsstruktur wäre dringend nötig.
Passt alles so, bitte nichts ändern
Weniger Micromanagement durch die deutsche GROUP.
Weiter so und ja nichts ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Urlaub konnte ich mir jederzeit nehmen, Gleitzeit und Zeitausgleich hat super funktioniert.
Manchmal viel zu tun aber immer Verständnis da, wenn man mal Abstand braucht
Die Vorgesetzten leben gute Work-Life-Balance vor.
Kann man sich nicht beschweren. In den Jahren meiner Firmenzugehörigkeit gab es keine angeordneten Überstunden bzw. konnte man auch mal sein Auto zur Werkstatt bringen oder andere Erledigungen tätigen, die sonst zeitlich bedeutend komplizierter geworden wären.
Zu Jahresende ist es manchmal stressig, aber man bekommt jede Flexibilität
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIMETOACT GROUP Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Benefits waren Klasse (z.B.: Klimaticket oder Jobrad). Gehaltstechnisch war es schwieriger. Jedes Mitarbeitergespräch hat sich wie eine Qual angefühlt bei dem Thema. Man musste förmlich betteln nach mehr Gehalt. Aber den Kunden wurden immer Preise verrechnet die jenseits von Gut und Böse waren. Bei den MitarbeiterInnen ist da nur sehr wenig angekommen.
Gehaltserhöhungen werden vermieden, selbst nach Jahren. Nicht einmal Inflationsanpassungen gelten für alle. Im Interview locken sie mit Prämien, doch das ist Augenwischerei – nur wenige profitieren, die meisten bleiben ausgebeutet.
Ist sehr unterschiedlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurden keine Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Naja ja, man hat betont, dass Zertifizierungen gemacht werden sollen. Aber wirklich einen Plan gab es nicht. Es gab ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften. Naja wegen Geldproblemen wurde das einfach mittendrin auf unbestimmte Zeit gestoppt. Ob es irgendwann weitergangen ist kann ich nicht sagen.
Zertifizierungen und Weiterbildungen waren immer gern gesehen und wurden gefördert.
Learning und Sharing Zeit, trainingsnfpr die neuesten Technologien
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Zertifizierungen werden bezahlt. Teil der Arbeitszeit darf verwendet werden um sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIMETOACT GROUP Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TIMETOACT GROUP Österreich besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIMETOACT GROUP Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIMETOACT GROUP Österreich als eher modern.
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TIMETOACT GROUP Österreich
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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