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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.6Salary/Benefits
- 2.9Image
- 2.3Career/Professional development
- 2.7Working atmosphere
- 2.3Communication
- 2.7Collegiality
- 2.7Work-Life Balance
- 2.6Leadership behavior
- 3.1Interesting tasks
- 3.0Working conditions
- 3.1Environmental and social responsibility
- 2.5Equality
- 2.5Interaction with older colleagues
Jobs
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The four Dimensions of Company Culture
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tool24
Industry average: Software & Information Technology
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 30 employee reviews.
Team events- Flexible working hours
- Internet access
- Good transport links
- Home Office
- Company phone
- Pension plan
- Company car
- Accessible
- Parking
- Stock or equity options
- Coaching
- Health-promoting measures
- Company physician
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Erreichbarkeit mit öffentlichen Nahverkehr
Büro ist relativ modern ausgestattet
- tolle und spannende Aufgaben
- hochwertige Ausstattung, auch für das Homeoffice
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre (es wird auch viel gelacht :))
- bei gutem Umsatz, werden die Mitarbeiter beteiligt
- viel Wertschätzung für gute Leistungen
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Super Unternehmensevents
- Hilfsbereite Kollegen
Interessante Branche. Vereinzelt auch Events. Es werden bspw. Volksfeste besucht.
What employees don't like
- Schlechte Kommunikation
- Die wirklich auffallende unfaire Behandlung gegenüber Mitarbeitern oder Abteilungen
Keine Gleichberechtigung
Das man sehr viel privates mitteilen muss und möglichst viel Zeit in der Firma verbringen muss, um einen gewissen Stand zu haben. Das tatsächliche Können steht nicht im Fokus.
- Siehe "Verbesserungsvorschläge"
- Extrem hohe Fluktuation (leider musste ich in den letzten Jahren ca. 40 Kollegen und Kolleginnen kommen und gehen sehen, die meisten davon gingen nicht freiwillig und häufig schon in der Probezeit. Um das ganze in Relation zu setzen: Das Unternehmen hat momentan unter 20 Mitarbeiter, d.h. die Fluktuation ist/war exorbitant hoch)
Große Ungerechtigkeit zwischen den Abteilungen. Manche vorgesetzte setzen sich überhaupt nicht für Ihre Leute ein andere kümmern sich.
Parkplätze gibt es nur für Firmenwageninhaber der Rest kann schnell mal 5 min Fußweg entfernt parken.
Es sollten die Stunden und Arbeitsleistung die man bringt gewertet werden und nicht wie lang man Abends in der Firma sitzt.
Suggestions for improvement
-„Flache Hierarchien“ auch leben und nicht nur vorgaukeln, sondern auch leben. - Offenere Kommunikationen.
- Meetings begrenzen und einen Cut machen.
- Protokolle führen, wenn sich die Hälfte der Teilnehmer nicht mehr an den Inhalt aus dem letzten Meeting erinnern kann.
- Die Lästerkultur eingrenzen, die ja bereits ganz oben anfängt.
Anstatt immer mit Fake Bewertungen versuchen den Score zu verschönern, hätte man einfach Mal sich die Bewertungen zu Herzen nehmen können. Aber dazu müsste man ja Selbstreflexion betreiben.
Nie ...
Gleichberechtigung Familie und Angestellte!!!
Die eigenen Bewertungen besser schreiben. Das erkennt man leicht, wenn diese so euphorisch beschrieben ist. Das ist nicht authentisch.
- noch etwas an der internen Kommunikation feilen
- endlich Microsoft Teams einführen :D
- Kommunikation verbessern (intern wie extern)
- Produkte erst bei Marktreife auf den Markt bringen
- Familie nicht bevorzugen, da dies zu extremer Unzufriedenheit der anderen Mitarbeiter führt
- Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten
- Mitarbeiter nicht auffordern, "aufgrund des SEO-Rankings" eine Kununu-Bewertung von 4,5 Sternen oder mehr abzugeben (meiner Meinung nach ein absolutes Unding)
- Zeitausgleich anbieten, da z.T. extrem viele Überstunden geleistet werden
- Konkrete Einarbeitungspläne aufstellen und neuen Kollegen damit den Einstieg erleichtern (ich bin mir sicher, ...
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
3.1
The highest rated factor of tool24 is Interesting tasks with 3.1 points (based on 6 reviews).
Meine Aufgabe gefällt mir sehr gut. Wer Verantwortung möchte, bekommt diese auch. Natürlich sollte man sein aktuelles Aufgabengebiet erst einmal beherrschen. :D
Lowest rated: Communication
2.3
The lowest rated factor of tool24 is Communication with 2.3 points (based on 10 reviews).
Offiziell wurde viel gar nichts kommuniziert. Teilweise hat man nicht mitbekommen, wenn Kollegen gegangen sind. Die schnellste Kommunikation war hier tatsächlich der Flurfunk.
Auf der anderen Seite wurde zu viel geredet (Meetings). Das schränkt die Produktivität je nach Abteilung sehr stark ein. Leider werden die Ergebnisse aber nicht konkret festgehalten. Aber selbst, wenn sie festgehalten wurden, wurden Aussagen und Tatsachen verdreht. Ganz nach dem Motto „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“. Ein hoher Frustfaktor.
Gesprochenes Wort des Chefs wird nicht gelebt.
Ist nicht groß vorhanden, man erfährt nichts. Auch hier muss man abends lange bleiben und viel private Zeit reinstecken, um überhaupt was zu erfahren. Wenn man dann mal was hört, ist es meistens das es schlecht läuft.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert meines Wissens nach einigermaßen, allerdings wird die Kommunikation zwischen den Abteilungen tatsächlich aktiv unterbunden ("Um sich gegenseitig nicht abzulenken...") - sehr schade, denn dies führte regelmäßig zu Problemen und peinlichen Situationen im Kundenkontakt, da hier eine Hand häufig nicht wusste, was die andere tut. Gut waren hingegen die halbjählichen Infoveranstaltungen, die den Mitarbeitern wenigstens kleine Einblicke in laufende Projekte und andere Abteilungen ermöglichte. Ansonsten ist Flurfunk leider das vorherrschende Kommunikationsmittel.
Puh! Hier muss ich leider sagen, gibt es wenig/keine Kommunikation. Und dadurch auch viele, viele Missverständnisse bzw. Munkeleien unter den Mitarbeitern. Wenn kommuniziert wird, dann ändert sich das Ganze grundlegend oder die Punkte die besprochen wurden geraten in Vergessenheit oder werden komplett verdreht - unter diesen Voraussetzungen leider schwierig gute Arbeit zu leisten.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.3
Career/Professional development is rated with an average of 2.3 points (based on 5 reviews).
Kaum Möglichkeiten oder nicht vorhanden. Gewissen Mitarbeitern wurde mal was genehmigt. War aber nicht für jeden Kollegen der Fall.
Gibts für normale Mitarbeiter nicht, ist nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Man wird gefordert und gefördert. :)
Wird leider überhaupt nicht gefördert. In meiner mehrjährigen Tätigkeit für die tool24 GmbH habe ich leider keine einzige Schulung/Weiterbildung absolvieren können, obwohl das Thema in jedem Mitarbeitergespräch aktiv von mir angesprochen wurde. Hier stößt man auf taube Ohren.
Ist meines Wissens nach nicht vorhanden.
Questions about reviews and salaries
- tool24 is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), tool24 is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend tool24 as an employer to others.
- Based on overall 25 ratings, 28% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 5 culture reviews, employees perceive the company culture at tool24 as rather modern.