Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
FirmenwagenPünktliche Bezahlung, Homeoffice
Die völlig freie Zeiteinteilung
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich
Flexibilität, Honorar auch nach Leistung.
Die enorme Flexibilität.
Bezahlung nach dem neuen System
Nur die Bezahlung.
Im Sommer bei Hitze die Ventilatoren die den Dreck aus der Auslegware durch den Raum wirbeln und ich das dann einatmen muss.
Niedrige Bezahlung und trotzdem viel Risiko beim "Selbständigen".
Nichts wirklich
Wieder das Sockel Honorar anbieten
Die Mitarbeiter zu schätzen, die man schon hat und diese zu fördern. Bei der Vorstellung des Arbeitgebers hieß es, dass man sich aussuchen kann, ob man pro Stunde + Interview bezahlt wird oder nur pro Interview. Die Realität sieht aber meistens so aus, dass die meisten Projekte nur pro Interview bezahlt werden und es pro Interview 2-4 € gibt. Einweisungen für Projekte sollten zumindest 24 Stunden vorher angekündigt werden und nicht 30 Minuten vorher. Als Student hat man zum Teil ...
Die Arbeitsatmosphäre wäre viel besser,wenn die kalkweißen Wände mit einer Pastellfarbe gestrichen würden.
Die machen einen guten Job!
die als Selbständige arbeitenden Interviewer besser bezahlen und zumindest ein etwas größeres Stunden-Fixum
Der am besten bewertete Faktor von trend test ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer nebenbei Arbeit sucht, der findet hier die Vielfalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend test ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Regelmäßig kurze Einweisungen in neue Projekte, wobei diese Arbeitszeit dem Interviewer nicht bezahlt wird
Naja, nicht wirklich. Dem ein oder anderen wird vorgeschlagen, dass er Supervisor wird, aber sonst..
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
