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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, Homeoffice
Die völlig freie Zeiteinteilung
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich
Flexibilität, Honorar auch nach Leistung.
Die enorme Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung nach dem neuen System
Nur die Bezahlung.
Im Sommer bei Hitze die Ventilatoren die den Dreck aus der Auslegware durch den Raum wirbeln und ich das dann einatmen muss.
Niedrige Bezahlung und trotzdem viel Risiko beim "Selbständigen".
Nichts wirklich
Verbesserungsvorschläge
Wieder das Sockel Honorar anbieten
Die Mitarbeiter zu schätzen, die man schon hat und diese zu fördern. Bei der Vorstellung des Arbeitgebers hieß es, dass man sich aussuchen kann, ob man pro Stunde + Interview bezahlt wird oder nur pro Interview. Die Realität sieht aber meistens so aus, dass die meisten Projekte nur pro Interview bezahlt werden und es pro Interview 2-4 € gibt. Einweisungen für Projekte sollten zumindest 24 Stunden vorher angekündigt werden und nicht 30 Minuten vorher. Als Student hat man zum Teil ...
Die Arbeitsatmosphäre wäre viel besser,wenn die kalkweißen Wände mit einer Pastellfarbe gestrichen würden.
Die machen einen guten Job!
die als Selbständige arbeitenden Interviewer besser bezahlen und zumindest ein etwas größeres Stunden-Fixum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von trend test ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen
Kann ich nicht beurteilen.
Rentner mit guter Qualifikation sind als selbständige Interviewer willkommen, diese müssen nicht "voll" davon leben und haben ausserdem fachliche und Lebenserfahrungen, die beim Umgang mit Befragten nützlich sein können
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trend test ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Regelmäßig kurze Einweisungen in neue Projekte, wobei diese Arbeitszeit dem Interviewer nicht bezahlt wird
Naja, nicht wirklich. Dem ein oder anderen wird vorgeschlagen, dass er Supervisor wird, aber sonst..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- trend test wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet trend test besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen trend test als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei trend test als eher traditionell.
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