Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeVorschläge werden ernst genommen und umgesetzt, es gibt regelmäßige Teamevents, frisches Obst und Getränke nach Wahl. Gleichberechtigung und Aufstiegschancen, sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier großgeschrieben!
Flache Hierarchien, sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
- Hund im Büro erlaubt
- Gratis Getränke
- Modernes und sauberes Büro
- Typisch KMU große Entscheidungsspielräume
- Steile Lernkurve
Herzlich und trotzdem professionell.
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern,
- Teilweise eine 35 Std. / Woche
- Bezahlung von Urlaubs / Weihnachtsgeld
- Möglichkeit wie oben schon geschrieben auf "Home Office"
- Sommerfest / Oktoberfest Besuch / Weihnachtsfest
- Freie Entwicklungsmöglichkeit
- Nicht immer eine offene Kommunikation unter den Mitarbeitern
- Ein einheitliches Vergütungssystem
- Neue Küchenzeile für den Pausenbereich
- Mehr Informationen über Unternehmenskennzahlen
- Mehr Informationen über Strategische Planung
Bonus für fleißige MA.
Habe nur positive Erfahrungen gemacht, darum würde ich lediglich vorschlagen, so zu bleiben!
Geschäftsführer sollte für eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen sorgen, so dass alle Bereiche von den jeweiligen Erfolgen erfahren und somit das Verhältnis zwischen den Bereichen verbessert wird.
Chance auf Bonus für gute - sehr gute Leistungen; (Umsetzung schwierig, da Feedback vom Auftraggeber nicht standartmäßig erfolgt)
Der am besten bewertete Faktor von TriaSoft ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
(m/w/d) ist unwichtig, der Charakter zählt. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Sexualität oder Glauben.
In der Arbeitnehmerüberlassung bekommt man zwar relativ wenig von "Kollegen" aus der gleichen Firma mit, aber wenn ich es auf meine Erfahrungen mit der Geschäftführung und den Kollegen bei Mitarbeiterevents beziehe, kann ich keinerlei Kritik diesbezüglich aufweisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein umfassendes E-Learning-Angebot steht zur Verfügung, und auf Wunsch können relevante IHK-, TÜV- oder ähnliche Schulungen besucht werden, die den Anforderungen des Jobs und der Position entsprechen.
Potenzial wird schnell anerkannt und gefördert.
Ich konnte im Rahmen meiner Arbeitnehmerüberlassung an Schulungen teilnehmen.
Bisher gab es bzgl. Weiterbildung keine Gespräche oder Angebote. Ist aber zugegebenermaßen auch ein schwieriges Thema in der Arbeitnehmerüberlassung. Schließlich benötigt dies wiederum Zeit, die man dann am Einsatzort fehlen würde.
- Seminare werden angeboten
- Zuzahlungen zu externen Weiterbildungen werden gezahlt
