Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeHerzlich und trotzdem professionell.
Offenheit gegenüber den Mitarbeitern,
- Teilweise eine 35 Std. / Woche
- Bezahlung von Urlaubs / Weihnachtsgeld
- Möglichkeit wie oben schon geschrieben auf "Home Office"
- Sommerfest / Oktoberfest Besuch / Weihnachtsfest
- Freie Entwicklungsmöglichkeit
Sehr freundlich, begrüßt seine Mitarbeiter und ist auch für einen Spaß zu haben, wodurch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Gutes ist.
Mitarbeiterevents (Oktoberfest, Weihnachtsfeier)
Bei TriaSoft schätze ich sehr die offene Kommunikation, sowie auch Hilfestellungen in schwierigen Situationen.
- Nicht immer eine offene Kommunikation unter den Mitarbeitern
Setzt sich für die Interessen der Kunden ein und nicht für die eigenen Arbeitnehmer. Ich bin danach erkrankt worden.
Habe nur positive Erfahrungen gemacht, darum würde ich lediglich vorschlagen, so zu bleiben!
Geschäftsführer sollte für eine bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen sorgen, so dass alle Bereiche von den jeweiligen Erfolgen erfahren und somit das Verhältnis zwischen den Bereichen verbessert wird.
Chance auf Bonus für gute - sehr gute Leistungen; (Umsetzung schwierig, da Feedback vom Auftraggeber nicht standartmäßig erfolgt)
- Vorgesetzte sollten schauen das offener unter den Mitarbeitern kommuniziert wird
-
Der am besten bewertete Faktor von TriaSoft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unabhängig des Kunden, bei dem ich eingesetzt wurde, bietet TriaSoft regelmäßige Events an. (Oktoberfest-Besuch, Christkindlmarkt, usw.)
Dies ist eine tolle Möglichkeit, sich mit anderen Zeitarbeitern, internen TriaSoft-Kollegen, oder auch der Geschätsführung auszutauschen.
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen mit den Kollegen gemacht. Natürlich sieht man sich bei Arbeitnehmerüberlassungen nicht täglich, trotzdem hat sich mit einigen Kollegen ein regelmäßiger Kontakt und Austausch entwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriaSoft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte im Rahmen meiner Arbeitnehmerüberlassung an Schulungen teilnehmen.
Bisher gab es bzgl. Weiterbildung keine Gespräche oder Angebote. Ist aber zugegebenermaßen auch ein schwieriges Thema in der Arbeitnehmerüberlassung. Schließlich benötigt dies wiederum Zeit, die man dann am Einsatzort fehlen würde.
- Seminare werden angeboten
- Zuzahlungen zu externen Weiterbildungen werden gezahlt
