Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyImmer ein offenes Ohr, auch für Privates; viel Sinn für Gemeinschaft
Hier geht man einfach sehr gut mit den Angestellten um. Dadurch bin ich persönlich immer motiviert und bemüht, mein bestes für Umfulana zu geben. Umgekehrt weiß ich aber auch, dass gerade die Vorgesetzten auch das beste für meine Kollegen und mich wollen und dies anstreben.
Sehr offen, hilfsbereit, interessiert am Menschen
immer offen für Neues, sehr innovativ
Das Team ist super und die Aufgaben abwechslungsreich, so macht die Arbeit einfach Freude :)
Teils ungleiche Behandlung zwischen den Teams
Eigentlich nichts
Eigentlich nichts.
eigentlich nichts
Gebt zwei Tage mehr Urlaub; lasst Überstunden auch über mehrere Tage abfeiern; kommuniziert früher
30 Tage Urlaub für alle, egal wie lang im Unternehmen und da schließe ich Auszubildende mit ein
An der Kommunikation kann man immer was verbessern
An der Kommunikation kann immer optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von UMFULANA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umwelt, Klima, Fair-Trade, alles große Themen, denen viel Beachtung geschenkt wird
Nachhaltigkeit, Fairtrade, Umweltschutz etc. spielen immer ein e große Rolle
Soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln werden sehr ernst genommen.
In jeglicher Hinsicht ein Thema. Egal ob auf den Reisen, zum Ausgleich der Reisen oder im Alltag. Hier wird Umwelt und Sozialbewusstsein gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UMFULANA ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
könnte wie überall besser sein :o)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu klein für große Karrieresprünge; Weiterbildung möglich
Unternehmen fördert jederzeit die Weiterbildung; innerhalb der Firmenstruktur gibt es allerdings wenig Möglichkeiten zu einem Karrieresprung
Aufgrund flacher Hierachien gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden aber gerne ermöglicht.
Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden jedoch kaum Möglichkeiten aufzusteigen, da Hierarchien dafür zu flach.
