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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageAls Mitarbeiter schätze ich die familiäre Atmosphäre in einem jungen Team. Die überzeugenden Produkte schaffen auch eine persönliche Begeisterung. Die Vorgesetzten und Chefs zeichnen sich durch ihre stehts offenen Ohren aus, was die Zusammenarbeit besonders angenehm gestaltet.
Das die Kommunikation nicht von oben herab ist und das man sich auf jeden verlassen kann.
Ein modernes Familienunternehmen, das mit der Zeit geht. Hier stehen Kunden und Mitarbeiter im Fokus. Es wird sehr viel Zeit in die Mitarbeiter investiert, sowohl in interne, als auch externe Fortbildung. Der Teamzusammenhalt ist unglaublich, man hilft sich selbstverständlich über alle Abteilungen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anmerkungen oder Fragen.
Den Teamzusammenhalt und das an Problemen wirklich gearbeitet wird.
Nette Kollegen in der unteren Hierarchie, ganz gutes Arbeitsklima, kaum Überstunden
Unzuverlassige Vorgesetzte, man arbeitet oft für die Tonne
Kommunikation und Image könnten verbessert werden, aber es gibt hier schon große Schritte in die richtige Richtung! Viel zu meckern habe ich nicht....
Leider aktuell noch keine Kantine => ist im Neubau bereits eingeplant.
die Art der Mitarbeiterführung / Personalentwicklung. vieles dauert einfach zu Lange. Es werden sehr gute Leute eingestellt, die dann aber nicht genug Spielraum haben.
Barrierefreiheit könnte überarbeitet werden wobei alle Essentiellen räume auch im Erdgeschoss auffindbar sind.
Authentische Wertschätzung leben, Projekte zu Ende führen
Ab und an wäre es schön, wenn man über die Anzahl der Urlaubstage sprechen könnte. Man muss zum Beispiel am 24. und 31. 12. einen halben Tag Urlaub nehmen. Dadurch "fehlt" quasi ein Tag im Jahr
Wichtig dass die Plattform bzw. die Kanäle für eine zentrale Kommunikation zusammen mit der wachsenden Unternehmensgröße weiter ausgebaut werden.
Verantwortung und Entscheidungsgewalt komplett abgeben so dass Projekte von einem Team selbständig von A-Z bearbeitet werden können.
Der am besten bewertete Faktor von VetZ (Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist herausragend. Wir bilden ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt. Der offene Diese positive Dynamik schafft auch eine angenehme Atmosphäre.
oft ein sehr familiäres Miteinander
Die Chefs legen größten Wert auf harmonische Teams (inkl. Einstellungsprozess und Entscheidungen während der Probezeit) und das zahlt sich einfach aus
Sehr sehr guter Zusammenhalt!
Viele Kollegen schon lange in der Firma und man bekommt immer irgendwo Hilfe und Unterstützung. Auch die Chefs haben immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VetZ (Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung ist mir selten zu Ohren gekommen. Nur wenn Mitarbeiter in Eigenregie etwas unternehmen. Firma bietet keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt viele sehr gute Leute/Mitarbeiter, die am Ende aber meistens doch nur "Arbeiter" sind.
