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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt bis jetzt nichts zu Meckern
Die Transparenz!
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr .
Erreichbarkeit bei Fragestellungen. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und stets Lösungsorientiert gearbeitet.
Offenes Ohr, und helfen immer egal in welcher Lage man ist
Man wird definitiv nicht arbeitslos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts gefunden
- unfreundliche Aussagen bei Krankmeldung.
- Teamleitungen und Mitarbeiter mit wenig Erfahrung ins kalte Wasser zu werfen.
- manche Patienten sind bei nicht besetzten Diensten auf sich selbst/Angehörige gestellt.
-das man teilweise von der Chefetage einfach geduzt wird.
Nettere Dienstpläne und ganz konkrete und strukturierte Arbeitsanweisungen für die Versorgungen um die Erwartungen der Klienten von Nanny und Putzfrau zu unterbinden.
Hauptsache Examen.
Zu wenige Absprachen mit pflegekräften.
Verbesserungsvorschläge
macht weiter so....
-Ggf. Einen Bereitschaftsdienst ins Leben zu rufen der bei Krankmeldung einspringt und nicht die PK‘s unzählige Mitarbeiter anrufen und aus dem frei holen.
-Teamgespräche in regelmäßigen Abständen stattfinden lassen mit dem gesamten Team (auch Springer)
-Weihnachtsfeier nicht nur für die Leute aus dem Büro anbieten.
-Mit der Zeit gehen und die Dokumentation digitalisieren.
-Diensthandys in der Versorgungen damit nicht alles über das private Telefon geregelt werden muss.
-Teamleitungen mit Berufserfahrung wählen
Neues Konzept, Einarbeitungen und zwar mit Weiterbildung direkt zu Anfang ( zumindest der Basiskurs). Gehalt sollte wie nach Tarif eingestuft werden ( zb Leute die länger dort arbeiten sollten mehr verdienen als Frischlinge usw). Chefetage sollte sich einig werden, viele Köche verderben den Brei.
Dienstplanmanagement organisieren. Eine bis zwei Personen die für die Dienstplangestaltung zuständig sind und sich alleine damit beschäftigen um kein Durcheinander mehr zu haben und kein gegenseitiges aufspannen von Mitarbeitern in den Teams stattfindet.
Anstelle das bei Pflege koordinatoren eine Familien mauschelei ist lieber Qualität einstellen. Dienst Pläne von zwei Personen komplett erstellen lassen um etwaige Krankheiten besser zu koordinieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet das auch Ältere Kollegen die Arbeit schaffen
Genau so gut wie mit den jüngeren!
Von Jung bis alt ist alles mit dabei. Die verschiedenen Altersgruppen bringen mehr Dynamik in das Team
Egal ob jung oder alt. Das spielt hier keine Rolle
Noch nie Probleme gehabt
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image der Firma ist zwiegespalten.
Das Image war sehr gut und hat die Jahre sehr gelitten. Viel Wechsel in der Pflege und bei den koordinatoren
Das Image der Firma ist leider sehr schlecht, das kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin zufrieden.
Die Vigeo wird immer schlechter durch all das was schief läuft. Nicht mehr weiter zu empfehlen.
Es war mal gut... vor Längerer Zeit als die Firma noch kleiner war. Mittlerweile gilt nur noch Wachstum Wachstum aja und WACHSTUM egal um welchen Preis. Wenn man natürlich angewiesen ist alles einzustellen was unfallfrei 18 geworden ist leidet die Qualität und somit auch das Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich fortzubilden!
Vigeo care bietet regelmäßig Fortbildungen an. Auf Nachfrage gerne auch mal etwas anderes.
Es werden viele verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Viele Angebote, die man nutzen kann
Fachliche Fortbildungen werden unterstützt und wir werden ermutigt diese zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste
Branchendurchschnitt: IT