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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr netten Kollegen und die Ausbildung.
Das die Wünsche der Arbeitnehmer respektiert werden und der gute Umgang
Die kostenlose apfelschorle im pausenraum.
Die Zeiten ohne den jetzigen Lagerleiter
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht gibt es nichts
Das Lagerbüro geht nicht gut mit den Lagermitarbeitenden um. Kritik, Druck, Forderungen sind an der Tagesordnung.
Den jetzigen Lagerleiter
Inkompetenz in Person
Geht nicht nach Leistung nur nach Nasen Faktor
Die Selbstreflexion
Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit, Löhne auf Mindestlohn-Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Würde mit sofortiger Wirkung den Lagerleiter entlassen hab noch nie so was gottlos unfähiges in meinem Leben erlebt arrogant Unmenschlich. Hat absolut keine Ahnung von Logistik und vor allem wer hier was tut.
Das Unternehmen sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernster nehmen, um dadurch für mehr Zufriedenheit sowie Motivation der Mitarbeiter zu sorgen und sie so auch langfristig an das Unternehmen zu binden.
Positivere Kommunikation, Führungskräfte die professionell handeln, investiert in die Mitarbeiter und das Arbeitsmaterial, Betriebsleitung austauschen. Mitarbeiterjahresgespräche finden nicht statt.
Anstatt in den oberen Etagen das Geld sinnlos zu verballern, sollten die Fahrer/Lager Mitarbeiter gerechtere Löhne bekommen. Schaut euch mal die an, die andere einarbeiten. So könnt ihr keine Qualifizierten Leute halten.
Kann ich nicht viel zu sagen ist schon wie es ist hier
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Vollbrecht + Pohl ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung und Respekt wird hier grossgeschrieben aber
Kein Unterschied. Es werden alle ausgenutzt und ausgebeutet.
Zwischen Mann und Frau oder deutsch und nicht deutsch gibt es gar keine Unterschiede!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollbrecht + Pohl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider bekommt man von einigen Themen erst spät eine Info oder auch gar nicht.
Es wird in der Belegschaft zu oft das wenige Negative thematisiert. Die positiven Dinge werden ausgeblendet. Schade
Kaum vorhanden
Null vorhanden
Am Tag nach der Einstellung wird man zum Menschen zweiter Klasse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt eine GC-Akademie, wo man an Schulungen zu vielen verschieden Themen teilnehmen kann.
Möchte man eine berufsbegleitende Weiterbildung machen, wofür auch Bildungsurlaub in Anspruch genommen werden soll, ist das vom Arbeitgeber eher ungern gesehen. Der Bildungsurlaub wird dann abgelehnt und muss, wenn der Mitarbeiter darauf besteht, vor Gericht eingeklagt werden. Alternativ kann der jährliche Erholungsurlaub für die gewünschte Zeit verwendet werden. Das Thema ist leider auch kein Einzelfall.
Sehr schwer was firmenintern zu erreichen.
Weiterbildung nicht gern gesehen.
Wenn man Bildungsurlaub haben möchte muss man sich drauf einstellen das vor Gericht zu klären weil der Arbeitgeber es einem nicht gestattet.
Weiterbildung nicht für Lagermitarbeiter.
Hier kann man mit Leistung viel mehr als in anderen Unternehmen erreichen
Für alle gibt es Onlinekurse, die von Lagermitarbeitern ohne PC am Arbeitsplatz schwer zu nutzen sind.
Für ältere Mitarbeiter keine Chance sich innerhalb der Firma noch auf einen weniger körperlich schweren Arbeitsplatz einarbeiten zu lassen, auch wenn notwendige Qualifikationen vorhanden sind. So lässt man Erfahrung und Potenzial verpuffen, bzw lieber zu anderen AG abwandern... schade
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vollbrecht + Pohl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Vollbrecht + Pohl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vollbrecht + Pohl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vollbrecht + Pohl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Vollbrecht + Pohl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vollbrecht + Pohl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur