Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
EssenszulageDas die Wünsche der Arbeitnehmer respektiert werden und der gute Umgang
Die kostenlose apfelschorle im pausenraum.
Man bekommt alles geregelt
Leider überhaupt nichts!
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Das Lagerbüro geht nicht gut mit den Lagermitarbeitenden um. Kritik, Druck, Forderungen sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit, Löhne auf Mindestlohn-Niveau.
Das Lager ist das letzte Rad am Wagen und wird auch so behandelt. Keine Kommunikation im Lager etc. Vorgesetzte verhalten sich teilweise unterirdisch. So Brauch sich nicht gewundert werden, wenn viele Leute vorhaben zu kündigen.
Die neue Führung im Lager. Neuer Pausenraum unerreichbar für Menschen die schlechter zu Fuß sind.
Nichts alles Tipi topi
Anstatt in den oberen Etagen das Geld sinnlos zu verballern, sollten die Fahrer/Lager Mitarbeiter gerechtere Löhne bekommen. Schaut euch mal die an, die andere einarbeiten. So könnt ihr keine Qualifizierten Leute halten.
Positivere Kommunikation, Führungskräfte die professionell handeln, investiert in die Mitarbeiter und das Arbeitsmaterial, Betriebsleitung austauschen. Mitarbeiterjahresgespräche finden nicht statt.
Kann ich nicht viel zu sagen ist schon wie es ist hier
Überdenkt mal Eure Werte, irgendwie sind die Euch abhanden gekommen.
Redet nicht nur von Gleichstellung, lebt sie auch.
Kein Mensch brauch soviele Teamleiter und noch einen Teamleiter der die Teamleiter überwacht und das bei immer weniger Personal.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken!!
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter, geade im Lager wird stumpf wegignoriert. Siehe Mitarbeiterumfrage!!
Eure Kernkompetenzen mit Fachwissen und Motivation vergrauelt ihr und setzt auf jung, keine Lust, keine Ahnung aber großes Mundwerk... das wird Euch ...
Der Zusammenhalt im Lager sollte grundsätzlich verbessert werden.
Geht in den anderen Abteilungen auch.
Aber grundsätzlich wird das Lager weitestgehend ausgeschlossen.
Der am besten bewertete Faktor von Vollbrecht + Pohl ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung und Respekt wird hier grossgeschrieben aber
Kein Unterschied. Es werden alle ausgenutzt und ausgebeutet.
Zwischen Mann und Frau oder deutsch und nicht deutsch gibt es gar keine Unterschiede!!!
Egal ob Mann oder Frau, hier bekommt jeder seine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollbrecht + Pohl ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird in der Belegschaft zu oft das wenige Negative thematisiert. Die positiven Dinge werden ausgeblendet. Schade
Am Tag nach der Einstellung wird man zum Menschen zweiter Klasse
Kaum vorhanden
Teilweise könnte die Kommunikation besser sein
Unwichtiges Blabla, es wird etwas gesagt, nur um etwas zu sagen, wirklich wichtige Dinge lässt man unter den Tisch fallen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung nicht für Lagermitarbeiter.
Hier kann man mit Leistung viel mehr als in anderen Unternehmen erreichen
Für alle gibt es Onlinekurse, die von Lagermitarbeitern ohne PC am Arbeitsplatz schwer zu nutzen sind.
Für ältere Mitarbeiter keine Chance sich innerhalb der Firma noch auf einen weniger körperlich schweren Arbeitsplatz einarbeiten zu lassen, auch wenn notwendige Qualifikationen vorhanden sind. So lässt man Erfahrung und Potenzial verpuffen, bzw lieber zu anderen AG abwandern... schade
Im Büro alles kein Problem. Aber viele im Lager haben kein PC Zugang , also auch keine Chance für Weiterbildung.
Wer sich weiterbilden möchte , muss sich wohl zu Hause belesen bzw weiterbilden im Hinblick auf Ware etc.
Bietet viele Möglichkeiten sich Intern um-/Weiterzubilden
