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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt kaum positive Aspekte mehr

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich alles

Januar 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Für das Unternehmen Werkschutz Knoll gibt es nur eine Lösung: Dringend eine neue Geschäftsführung, sonst wird dieses ehemals schönes und gesundes Familien-Unternehmen bald nicht mehr existieren, fürchte ich. Nur meine persönliche Meinung!

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkschutz Knoll Security-Service ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es wird immer behauptet, dass übertariflich bezahlt wird, das ist richtig, aber wegen 50 Cent ist das lächerlich, Bereitschaftsentgelte sind auch fragwürdig, zum Beispiel kämpft man sich in der Probezeit durch und bekommt dann 50 Cent die Stunde mehr angeboten wenn man auch danach fragt, man wird nicht reich in der Branche aber leistungsgerechte Bezahlung vor allem bei erfahrenen Mitarbeitern sucht man Vergebens, Stundenzettel bzw. fast schon die komplette Abrechung wird von einem selbst erwartet, kompliziert selber zu machen und ...

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildungen oder Fortbildungen muss man rund die Hälfte selbst bezahlen, sich mehere Jahre in der Firma verpflichten, Wochenenden & Urlaub opfern dazu noch min. 200h arbeiten, das ist nicht in Ordnung, vor allem wenn der Arbeitgeber das von einem verlangt, das man sich verpflichtet über mehere Jahre ist selbstverständlich, aber alles andere Abzocke

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