Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar der Mitarbeitenden, die ich kennenlernen durfte. Diese haben das Unternehmen inzwischen jedoch alle verlassen.
Zusammenhalt der Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Kaffe und das Team ohne Geschäftsführung
den gratis Kaffee.
viele verschiedene Aufgaben wo man viel erleben kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausnahmslos alles ist geprägt von altbackenen Einstellungen und einem starren Festhalten an überholten Arbeitsstrukturen. Nach außen wird jedoch ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld dargestellt, das intern in dieser Form nicht existiert.
Flexible Arbeitszeiten werden aktiv beworben und zu Beginn versprochen, in der Praxis jedoch weder während der Probezeit noch danach eingehalten. Versuche der jüngeren Generation, zeitgemäße Arbeitsmodelle einzuführen – etwa ein freier Freitagnachmittag – werden konsequent von der Geschäftsführung blockiert. Als „Ausgleich“ werden stattdessen Vorschläge wie Samstagsarbeit unterbreitet, was das Verständnis ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit bei Zusagen und Verträgen. Moderne Arbeitsmodelle sollten nicht beworben, sondern tatsächlich ermöglicht werden.
Wird eh nicht angenommen aber seid einfach ehrlich und versprecht nichts was ihr nicht halten könnt und gebt euch nicht als hochmoderner Laden.
Aufrichtiges verhalten den Personal gegenüber,
Fuhrpark und Werkzeug erneuern.
Flexible Arbeitszeiten
Fuhrpark erneuern
ein bisschen mehr Planung manchmal auf den Baustellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Wessendorf Systembeschichtungen ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher fürs Image als aus Überzeugung
Männer und Frauen bekommen gleiche Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessendorf Systembeschichtungen ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Workaholics Willkommen. Privatleben und andere Verpflichtungen unwillkommen.
keine flexiblen Arbeitszeiten
Wie gesagt es ist nie genug . Freizeit ist überflüssig
Nicht möglich, es sei denn du verzichtest auf Lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss zurück gezahlt werden wenn man es von sich aus möchte
Weiterbildung wird zwar angeboten, aber dafür muss man sich ans Unternehmen binden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wessendorf Systembeschichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wessendorf Systembeschichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wessendorf Systembeschichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wessendorf Systembeschichtungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter überfordern.


























