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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Tätigkeiten
Klare Linie
Die zentrale Lage
wiko hat ein konkurrenzfähiges Produkt mit weiterem Potenzial, welches das Team nutzen sollte. Die neue Führung und der Konzernverbund sorgen für mehr Professionalität und Zielstrebigkeit.
Das Team ist motiviert und hat nun alle Möglichkeiten die Zukunft zu gestalten.
Der Zusammenhalt bei den Kollegen ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles soweit OK
wiko hat den Transformationsprozess endlich abgeschlossen, muss nun aber Ruhe und Stabilität erhalten. Hier muss mit Augenmaß bei der weiteren Gestaltung gearbeitet werden.
Die im Rahmen des Change-Prozesses veränderte Struktur muss sich erst wieder neu finden. Das Team muss eine gemeinsame Identität definieren und die gemeinsam geschaffenen Werte selbstbewusst behaupten dürfen. Die Vision ist ambitioniert, aber als Teamleistung realisierbar.
Keine Angabe
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört.
Leider wenig Agilität bei der Software-Entwicklung, schlechtes Ansehen der Entwicklung bei einigen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Sind möglich
Das enge Korsett des harten Veränderungsprozesses wird bereits schrittweise gelockert. Hier ist es wichtig, die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht zu überfordern aber gleichzeitig auch zu fördern. Der innovative Geist hat wieder eine Chance wenn die Mitarbeiter spüren, dass Ihre Meinung und die Verfolgung Ihrer eigenen kreativen Ideen nun einen Platz im Unternehmen haben.
Neu eingeschlagener Weg verliert das Ganze aus den Augen.
Schnellere Entscheidungsfindung durch eine Verlagerung von Entscheidungen zu den Mitarbeitern.
Weniger Miss-, mehr Vertrauen
Wiko versucht, wieder dort hinzukommen wo man einmal gewesen ist, mit Methoden, die einen erst dahin gebracht haben, wo man heute steht. Neben guten Ideen und einer soliden Basis, kann wiko auf eine Vielzahl an kompetenten Mitarbeitern zurückgreifen, deren Fachwissen und Mehrwert für das Unternehmen oft verkannt wird. Diese sollten stärker in den strategischen Prozess des Unternehmens mit einbezogen werden, um nicht zuletzt deren Wertschätzung zu verdeutlichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von wiko Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da
Durch die strukturellen Veränderungen insbesondere im letzten Jahr ist Vieles in Bewegung gekommen. Auch die pandemiebedingte Situation hat stark an der Identität und der Unternehmenskultur genagt. Hier gilt es die Mitarbeiterzufriedenheit und die Schaffung gemeinsamer Werte zur Chefsache zu erklären. Alle neuen Mitarbeiter wurden schnell integriert und sind fester Bestandteil des kleinen aber feinen Teams. Unbürokratische fachübergreifende Zusammenarbeit ist mit den Mitarbeitern möglich und wird auch gefördert. Die Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern ist mittlerweile besser ausbalanciert.
Man erlebt selten so einen Kollegenzusammenhalt wie beim wiko
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Jederzeit gegeben und auch sonst unter den Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Gute Unterstützung und ein sehr guter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wiko Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative
Die Mitarbeiter sind (noch immer) das größte Kapital. Da man mittlerweile von den "Zinsen" alleine nicht mehr leben kann, sollte hier entsprechend mehr gefördert und investiert werden. Durch die Einführung einer jährlichen strukturellen Feedbackkultur und Vereinbarung von Zielen ist hier Vieles verbessert worden.
Der Invest in Mitarbeiter sollte jedoch nicht immer nur am Return on Invested Capital betrachtet werden, manchmal dient dies auch der Wertschätzung und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die generelle Weiterbildung von Mitarbeitern auch über den Tellerrand von ...
Eine Karriere wird nich gefördert.
Hier fehlen gezielte Angebote um wirklich technisch vorwärts zu kommen.
Nur im Sinne der vorbestimmten Marschrichtung. Veränderungswillige beißen sich hier die Zähne aus - was besonders schmerzhaft werden dürfte, da genügend Potential für Veränderungen besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wiko Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet wiko Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wiko Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wiko Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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