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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mobiles Arbeiten, Kollegen- und Vorgesetztenverhalten. Die unglaubliche Breite in den Themen und mitunter tiefe Spezialisierung in den Themen - trotz aller Kritik: ich bin gerne hier und glaube fest, dass es gut werden wird!
Positive Geschäftsentwicklung und sicherer Arbeitsplatz - auch in etwas
angespannten Marktsituationen. Sehr interessante Projekte. Hohe Freiheitsgrade.
Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl und der zeitlichen Gestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme liegen in der teils wirren organisatorischen Struktur, es ist effektiver die drei regionalen XBP Einheiten ihr Geschäft machen zu lassen. Beispiel - es macht wenig Sinn, wenn Recruiting durch Aisa Kolleg:innen in Europa durchgeführt wird und letztlich durch permanente Rückfragen wiederum die lokalen HR beschäftigen. Das ist doppelte Arbeit an der gleichen Sache. Wie auch in der Beschaffung, Buchhaltung... Führt auch zu manchmal ungünstigen Situation beim Kunden.
Es dürfen die Zustände nicht angesprochen werden. Die Inhaber wollen nicht hören dass dieses Verhalten weltweit ein großes Problem darstellt. Ausschreibungen in Deutschland werden vom GF Deutschland nicht nach gültigem Recht und Gesetz eingehalten.
Auftreten und Information durch die Geschäftsleitung und das Management
eigentlich alles
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann verbessert werden um einer Matrixorganisation gerecht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen werden gekauft und am ersten Tag all ihrer finanziellen Rücklagen beraubt. Rechnungen werden ab dem Augenblick nur noch mit erheblichen Verspätungen bezahlt. IT Sicherheit für die Kunden wird aus finanziellen Gründen stark vernachlässig. Dadurch wurde da das Unternehmen 0pf3r von einer ransomware Attacke die weltweit 6 Wochen das Unternehmen lahm legte
Eigentlich fast alles - Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor angesehen
Konzentration auf unsere europäische Werte und Historie.
Die interne IT-Abteilung hat Luft noch oben und die offizielle Kommunikation der
Geschäftsleitung ist ausbaufähig.
Es gibt ein Vorschlagwesen, wird aber in der Praxis nicht genutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von XBP Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich sehe überhaupt nicht, dass ältere KollegInnen anders behandelt werden und kann das aufgrund meines Alters auch beurteilen.
Gerade ältere Kollegen:innen sind wegen der Erfahrung sehr gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XBP Europe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird besser, ist halt kein start-up, est. 1972 ;-)
Das Image des Unternehmens verschwindet immer mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Moment noch im Prozess und Umbau. Daher noch schwierig zu urteilen.
Google ist Dein Freund - für "normale Mitarbeiter git es keine professionelle Schulungen!
Weiterbildung wird unterstützt, aber sehr zu Lasten der Mitarbeiter:innen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen. Budget für Trainings ist vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XBP Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XBP Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XBP Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XBP Europe als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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